Da suprantama, suprantama. Turi eit ir santazuot darbdavi, kito varianto 
nera.

Viskas cia suprantama, pamirstamas zmogiskas faktorius, kad jei darbuotojas 
lojalus, jo kuriamas produktas daug didesnis. Vergu darbas nera nasus. 
Zinoma, jei tenkina vergu kuriamas produktas, ir price/performance tokiu 
atveju gaunasi geresnis, nei zmoniskai su jais elgiantis - valio, taip ir 
reikia daryt.

Bet dazniausiai darbdavys nesvarsto varianto kas geriau, vergo darbas ar 
lojalaus darbuotojo. Vergystes variantas ima virsu. Galiu speti, kad ne 
visada tokiu budu isspaudziamas maksimalus pelnas.

Pvz uzsilenke serveriai nakti. Biznis stovi. Galima varyt nakti juos 
tvarkyt, o galima nuo 8 ryto iki 5 vakaro.  Galima pakurti ant alternatyvios 
gelezies, padaryti dar eile ejimu, kad kuo greiciau pakelti sistema. O 
galima ir neskubant, uzsakyti reikiamas dalis, palaukti - taip lengviau ir 
paprasciau. Vergo atlyginimas valandinis, ner ko plesytis.

Jei dabuotojai bybi deda taip kaip ant ju, tai xz kuris variantas 
pelningesnis vis tik gaunasi.


"Linas Petkevičius" <linas@NONOlekiam.lt> wrote in message 
news:ljmi1p$jrr$1@trimpas.omnitel.net...
> Ne, neskatina. Jei darbdavys matys, kad darbuotojas reikalingas ir matys, 
> kad islaikyti ji galima mokant tik daugiau - mokes. Negi nesuprantama?
>
> "abc"  wrote in message news:ljmgqv$jin$1@trimpas.omnitel.net...
>
> On 28/04/14 22:11, Linas Petkevičius wrote:
>> Tai jo - jeigu randa, kur moka daugiau - veliava į rankas.
>
> Tai pats darbdavys skatina bėgti? Žmogus nenori, jam patinka darbas ir
> firma, bet kai atlyginimo prasme tyčiojasi ir net nesupranta kas čia per
> reikalavimas ar kokia čia problema - tai ku daryt, tenka lėkt? Įdomu
> kiek proc. firmų tokiu principu veikia :)