darbuotojus pervilioja dazniau ne darbdaviai, o patys darbuotojai per 
visokius pasisedejimus po darbu, tipo tusovna chebra dirba, daugiau arbatos 
vakar gavo ir pan jaunatviskos pasakos :)

o su hbh tai ten tokia hierarhine sistema sukurta, kad dirbti reikia, nes 
vyksta beveik pastovus stebejimas, uzdirbti kartais gali, bet vis tiek 
pasitaiko sugebandciu nedirbt ir priziurimiems, nes nu nemoka tiek kiek 
zadejo/noretusi, o ir su motyvacija nekas

pastoviems daugiau demesio valdzia skiria, bet ir tu dauguma sudaro 
'vienisos motinos' su savo nenugincijamu poziuriu i gyvenima

-- 
eM



| Kad darbuotojai ten daznai keiciasi - faktas. Is kitos puses - ir kurgi 
jie ten nesikeis, kai
| isidarbinus vienam kabake, aplinkiniu kabaku savininkai pasiulo pereiti 
pas juos zadedami aukso
| kalnus (kurie daznai nepasiteisina) - panasiai kaip per statybu pika 
statybininkai buvo graibstomi,
| tik ne taip zauriai pasireiskia (nes perejes negausi to kas vokelyje 
pazadeta).
| Va del to gyvenimo urveliuose - tai ir esme, nes gaunasi gyvenimas 
urvelyje, o ne kaip baltam
| zmogui.
| Del HBH - galetum ir padestyti, man butu idomi ir kita nuomone, nes as 
pats ja susidares is 1
| zmogaus pasakojimu. Ir pagal juos isvada - ne kiekvienas sugeba/paveza ten 
dirbti. Jei valdzia/darbo
| tvarka/salygos - gerai, tai darbo kruvis/darbo laikas/gyvenimo salygos - 
nixuja.