aš formuluočiau kitaip

Yra px, jei Linas mato, kad Marytė su kažkuo susirašinėja
Biskį ne px, jei Linas mato su kuo Marytė susirašinėja
Blogai, jei Linas lenda į tuos laiškus ir dročina skaitydamas Marytės 
pasakojimus Onutei kaip ji Petrui darė oralinį.

Ir esminis klausimas - kaip nubrėžti ribą iki kiek darbdavys su savo 
kontrole lenda į darbuotojų _asmeninius_ reikalus

p.s. visi vardai išgalvoti



"Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message 
news:ibmset$1vn$1@trimpas.omnitel.net...
> Linas Petkevičius rašė:
>
>> Isitikines, kad darbo sutartyje turi buti apibreziama, kad darbo
>> priemones turi buti naudojamos tik imones veiklos, o ne asmeniniams
>> poreikiams? O gal visdelto ash kontroliuoju ne asmenini darbuotojo
>
> Taip. Perskaityk (pavartyk) „Dėl elektroninės komunikacijos sekimo darbo 
> vietoje“, pridedant jau cituotus kelių teisininkų komentarus dėl to.
>
>> gyvenima? Tikrai manai, kad neturiu teises prisesti prie darbuotojo
>> kompo ir atsidaryti "history" folderio, pries tai su juo rastiskai to
>> nesuderines?
>
> Sykį prisėsti, pažiūrėti (net jei to tikslingai sieki) ar pamatyti gali 
> (ir turi teisę). Kaip ir turi teisę (išskirtiniais atvejais) 
> organizuoti/vykdyti slaptą sekimą. Tačiau bendru atveju, be sutikimo 
> (įspėjimo), neturi teisės slapta sekti (ir rinkti/tvarkyti asmeninių 
> duomenų).
>