mano tikslas ne suvalgyti darbdavi o iskrapstyti is jo pinigeliu kuo daugiau. didzioji dauguma tavo isvardintu punktu butu pazeista, bet idomu nuo katro galo pradeti sita procesa kad nereiktu daug vargti ir butu pasiektas rimciausias rezultatas? snekant normaliai darbdavys mykia kad jam dzin ir snekesim per teisma. nors tuoj pat pasokes lekia is ofiso sneketis su savo "teisininku" ar kazkuo. zodziu bendro susitarimo pasiekti nebebus galima. "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:hkp400$ilm$1@trimpas.omnitel.net... > ne tik temperatura, dar toks daigtas kaip oro dregnumas- kuris praktiskai > niekur nera tinkamai palaikomas... > toliau eina apsvietimas... > toliau reikalavimas del vedinimo- kiek kartu turi pasikeisti oras per tam > tikra laika... > velgi reikalavimas (kiek pamenu) vienai darbo vietai min. 6m2... > toliau eina higiienos norma del triuksmo lygio... > > > zodziu praktiskai neimanoma kad viskas butu OK, tereikia pasidometi ir > pakapstyti :) > > o ir siaip, sioje vietoje matyti grubu darbo drausmes pazeidima- IMHO is > darbdavio puses labai drasu (arba labai kvaila). > > veliau ar tinkama budavo pildomi darbo laiko apskaitos ziniarasciai, > tarkim visada zymeti virsvalandziai (jei ju buvo). > > zodziu gerai pakapscius darbdavys gali ir pasigaileti.. > o kadangi, kalbeti apie likimo toj imoneje jau nebeverta... > tamstos vietoje labai rimtai pagalvociau apie bylinejimasi... > > > > "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message > news:hkp23b$fmf$1@trimpas.omnitel.net... >> situ punktu galeciau prikisti temperatura darbo metu ofise. >> higienos normos numato kad dirbant lengva darba turi buti pakankamai >> auksta >> temperatura. >> o jei tai neivykdoma darbuotojams galima ir nedirbti. >> tik nezinau kaip teisiskai sita dalyka irodyti? >> gal pirma turetu inspekcija patikrinti ir patvirtinti sita fakta? >> >> "Cube" <kryziuotis@gmail.com> wrote in message >> news:hkp1ta$fdf$1@trimpas.omnitel.net... >> > Linas Petkevičius wrote: >> >> Ash ta pati irgi rasiau. Tik klausimas kas tures rimtesnius irodymus >> >> ir >> >> galimybe juos gaut. >> > >> > Matai, irodinejimo pareiga tai tenka darbdaviui, darbuotojui uzteks tik >> > kabliuku darbdavio argumentuose paieskoti. O tu kalbliuku galima rasti >> > labai daug. Pavyzdziui - dirbantiems su kompiuteriu privaloma kas >> > valanda >> > suteikti 5-10 min. pertraukeles. Dauguma darbdaviu kaip taisykle to ne >> > nezino. Uzteks teisme pasakyti - o as per pertraukele tuos savo >> > reikalus >> > tvarkiau, o darbdavys nezinodamas - kokios dar pertraukeles, tau nera >> > jokiu pertraukeliu, ir viskas. O jei pasakys kad yra - tada ar numatyta >> > tvarkarastyje tikslus laikas? - ne, vadinasi darbuotojas pasieme savo >> > nuoziura tuo metu. Todel sioje situacijoje darbdavio sansai irodyti >> > mazesni, negu darbuotojui paneigti. Isvis, sakyciau, kvailas darbdavys, >> > kad toki straipsni atleidimui pasirinko. >> >> >>