nu tai pasiemi deze konjako/snapso ir eini pas vadova ir pasiulai pakalbeti prie bonkeles :) Toliau jau kaip pasisuks, bet jei pvz pats negertum tai galetum "uzklupti" vadova girta darbo vietoje :) O siaip tai, nera ka tau patarti nebent eiti ir sneketi akis i aki ir tartis. Nes yra du keliai arba skiriates piktuoju, gal ir yra sansu kad ka nors issikovosi, bet be kelio atgal. Arba skiriates graziuoju, bet salygas greiciausiai diktuos vadovas. T:) "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message news:hkoka9$o5h$1@trimpas.omnitel.net... > oii kaip sudetingai > parasiau pasiaiskinima jau. ir pasirasiau isakyma kad SUSIPAZINAU. manau > sitas situacijos nesunkina? > darbo gincu komisija sudaryt ner is ko. nes darbe be manes dar du > darbuotojai sedi. > paliudyt ar irodyt ner kam. irodymu butu jei nebent skaitmeniniu bylu is > mano darbinio PC nukopinta. > kompe dabar aisku jau nieko neliko ir pedsaku kad trynta neber. > esmej nezinau uz kurio galo siula patempt kad sefas taptu suinteresuotas > mane ramiai atleist > be piktumu, nes po visu gincu mane gali sugrazint i darbo vieta. > > > "grg" <bbd999@gmail.com> wrote in message > news:hkojrs$nb9$1@trimpas.omnitel.net... >> nepasirasinek po jokiais ispejimais, tegu sudaro komisija, kad nesutinki >> pasirasyt, tada rasyk prasyma sukurti imoneje darbo gincu komisija, kuri >> pakartotinai tures nagrineti tavo pazeidima dalyvaujant darbdavio ir >> darbuotoju atstovams, reikalauk , kad konkreciai parasytu ispejime, koki >> dk puinkta ir koki pareigines instrukcijos punkta pazeidei, ir jis >> atsizelgiant i protingumo kriterijus gali buti traktuojamas kaip siurkstus >> darbo drausmes pazeidimas...... sek terminus ar laiku isnagrines tavo >> skunda darbo gincu komisija, berods 7 dienos laikas yra, jei pazeis >> laikotarpius, tada emailas i VDI , poto teismas.... >> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message >> news:hkojjb$msb$1@trimpas.omnitel.net... >>> darbo sutartis tipine ir minimali. nera irasyta jokiu jeigu jeigu. ymones >>> vidaus taisykliu nera. pareigybines savo taip pat nemaciau. >>> darbdavys sito tikrai lauke. nes pats prisipazino kad ymone eina i minusa >>> ir man darbu artimiausiu metu netures. >>> esme tame kad butu smagu sulaukti perspejimo ar kazko panasaus. o ne pist >>> is dangaus labai siurkstus pazeidimas ir tu siandie jau laisvas. >>> pasigilinus i siurksciu paziedimu sarasa pritaikomas punktas tiktai " 11) >>> kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka." >>> todel manau kad siurkstumo cia nera. imone nuostolio del manes nepatyre. >>> mano atliktiem darbam ir darbo tvarkai pretenziju neturi. >>> >>> "k@z" <as@as.lt> wrote in message >>> news:hkoj7l$m70$1@trimpas.omnitel.net... >>>> na manau darbdavys tik to ir lauke, kad suklystum. Tikrai turbut yra >>>> tavo sutarty kad turi daryti tik imones darbus, o jei kitus darysi, tai >>>> gausis pazeidimas. Kad nera darbo nesiskaito ir nereiskia kad gali >>>> uzssimti chaltura. nepakovosi cia. >>>> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message >>>> news:hkoicv$kle$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> siandie gavau susipazinimui toki isakyma kad padariau darbe siurkstu >>>>> pazeidima ir esu atleidziamas is darbo. >>>>> pazeidimas is atminties skambetu taip: uzsiiminejau asmenine veikla >>>>> darbo metu darbo vietoje naudodamas darbo priemones. >>>>> (realiai imone stovi ir ner darbu o as chalturke dariau naudodamasis >>>>> darbiniu kompu, kaltas) >>>>> bet nesutinku kad padarytas pazeidimas yra siurkstus ir jo pasekoje >>>>> galima taikyti griesciausia darbo kodekso bausme. >>>>> klausimas: >>>>> kokia tvarka yra sprendziamas darbo gincas? kur reikia kreiptis ir >>>>> kokius dokumentus pateikti? (kiek pamenu ne darbo inspekcija sprendzia >>>>> situos klausimus) >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>> >>> >>> >> >> > > > >