Linas Petkevičius wrote: > Ash ta pati irgi rasiau. Tik klausimas kas tures rimtesnius irodymus ir > galimybe juos gaut. Matai, irodinejimo pareiga tai tenka darbdaviui, darbuotojui uzteks tik kabliuku darbdavio argumentuose paieskoti. O tu kalbliuku galima rasti labai daug. Pavyzdziui - dirbantiems su kompiuteriu privaloma kas valanda suteikti 5-10 min. pertraukeles. Dauguma darbdaviu kaip taisykle to ne nezino. Uzteks teisme pasakyti - o as per pertraukele tuos savo reikalus tvarkiau, o darbdavys nezinodamas - kokios dar pertraukeles, tau nera jokiu pertraukeliu, ir viskas. O jei pasakys kad yra - tada ar numatyta tvarkarastyje tikslus laikas? - ne, vadinasi darbuotojas pasieme savo nuoziura tuo metu. Todel sioje situacijoje darbdavio sansai irodyti mazesni, negu darbuotojui paneigti. Isvis, sakyciau, kvailas darbdavys, kad toki straipsni atleidimui pasirinko.