kokiu dabar priemoniu man reikia imtis? kiek isskaiciau tai darbinio ginco 
metu darbdavys tures irodyt kad as kazka blogo padariau.


"Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
news:hkojt3$ncu$1@trimpas.omnitel.net...
> Formaliai ziurint - tai jau vertinimo reikalas. Jei furos vairuotojas 
> padaro reisiuka i Ispanija savo naudai, nes firma neturi uzsakymu - kaip 
> manai? Tai jau siusrkstus pazeidimas? O jei ish valdisko telefono mamai 
> paskambinau viena karta? Abu patenka po tuo paciu apibrezimu, kur tau 
> ipaise.  Vienas ish argumentu, kur padetu - gal tai jau darei ir anksciau 
> ir darbdavys tai zinojo. Nors lengva nebus.
>
> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message 
> news:hkojjb$msb$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbo sutartis tipine ir minimali. nera irasyta jokiu jeigu jeigu. ymones 
>> vidaus taisykliu nera. pareigybines savo taip pat nemaciau.
>> darbdavys sito tikrai lauke. nes pats prisipazino kad ymone eina i minusa 
>> ir man darbu artimiausiu metu netures.
>> esme tame kad butu smagu sulaukti perspejimo ar kazko panasaus. o ne pist 
>> is dangaus labai siurkstus pazeidimas ir tu siandie jau laisvas.
>> pasigilinus i siurksciu paziedimu sarasa pritaikomas punktas tiktai " 11) 
>> kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka."
>> todel manau kad siurkstumo cia nera. imone nuostolio del manes nepatyre. 
>> mano atliktiem darbam ir darbo tvarkai pretenziju neturi.
>
>