Sveiki, gerbiamieji.

Skelbimas ne mano, aš tik įdėjau. Man neužtenka žinių, į ką reikia kreipti dėmesį :) Padėkit, jei galit.

Darbo sutartyje parašyta „...mokėti 3000 Lt. algą“. 2007 m. 08, 09, 10,11; 2008 m. 01,02 mėnesiais buvo išmokėtos algos atitinkamai 4300 Lt., 5000 Lt., 6300 Lt., 3900 Lt., 4000 Lt., 3800 Lt., nes vadovavau padaliniui, kurio darbo užmokesčio fondas priklausė nuo atlikto darbo rezultatų. Atlyginimų dydžių sąrašus pateikdavau gamybos direktoriui, kuris, remdamasis šiais sąrašais, pateikdavo buhalterijai atlyginimų žiniaraščius. Tuo metu darbdavys jokių priekaištų man nereiškė. 2009 m. spalio mėn. pagal LR DK 128 str. 1 d. nutraukiau darbo sutartį (du mėn. nemokamas atlyginimas) ir kreipiausi į teismą dėl nemokamų nuo 2009 m. 06 mėn. atlyginimų. Dabar darbdavys nori susigrąžinti neva permokėtus atlyginimus, kas yra išsigalvojimas.  

1. Ar gali darbdavys, remdamasis „skaičiavimo klaidos“ argumentu (LR DK 224 str.), reikalauti šių pinigų? Juk tarkim klaida negali kartotis šešis kartus. Kaip teismui įrodyti, kad tos algos buvo mokamos su administracijos žinia? Jokio įsakymo ar potvarkio administracija šiuo klausimu neišleido.

2. Nutraukus darbo sutartį, darbdavys su manimi neatsiskaitė. Už kokį didžiausią laikotarpį galima reikalauti vidutinio darbo užmokesčio pagal LR DK 141 str. 3 d.? 

3. Šiuo metu įmonė įgijo restruktūrizuojamos įmonės statusą. Ar tai stabdo vidutinio atlyginimo skaičiavimą pagal LR DK 141 str. 3 d.?


Dėkoju atsakiusiems.