o tai iš Sodros ir t.t. darbdavys irgi žada atsiimt kaip "permokėta"?

"Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message 
news:hkell8$1tq$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki, gerbiamieji.
>
> Skelbimas ne mano, aš tik įdėjau. Man neužtenka žinių, į ką reikia kreipti 
> dėmesį :) Padėkit, jei galit.
>
> Darbo sutartyje parašyta „...mokėti 3000 Lt. algą“. 2007 m. 08, 09, 10,11; 
> 2008 m. 01,02 mėnesiais buvo išmokėtos algos atitinkamai 4300 Lt., 5000 
> Lt., 6300 Lt., 3900 Lt., 4000 Lt., 3800 Lt., nes vadovavau padaliniui, 
> kurio darbo užmokesčio fondas priklausė nuo atlikto darbo rezultatų. 
> Atlyginimų dydžių sąrašus pateikdavau gamybos direktoriui, kuris, 
> remdamasis šiais sąrašais, pateikdavo buhalterijai atlyginimų 
> žiniaraščius. Tuo metu darbdavys jokių priekaištų man nereiškė. 2009 m. 
> spalio mėn. pagal LR DK 128 str. 1 d. nutraukiau darbo sutartį (du mėn. 
> nemokamas atlyginimas) ir kreipiausi į teismą dėl nemokamų nuo 2009 m. 06 
> mėn. atlyginimų. Dabar darbdavys nori susigrąžinti neva permokėtus 
> atlyginimus, kas yra išsigalvojimas.
>
> 1. Ar gali darbdavys, remdamasis „skaičiavimo klaidos“ argumentu (LR DK 
> 224 str.), reikalauti šių pinigų? Juk tarkim klaida negali kartotis šešis 
> kartus. Kaip teismui įrodyti, kad tos algos buvo mokamos su 
> administracijos žinia? Jokio įsakymo ar potvarkio administracija šiuo 
> klausimu neišleido.
>
> 2. Nutraukus darbo sutartį, darbdavys su manimi neatsiskaitė. Už kokį 
> didžiausią laikotarpį galima reikalauti vidutinio darbo užmokesčio pagal 
> LR DK 141 str. 3 d.?
>
> 3. Šiuo metu įmonė įgijo restruktūrizuojamos įmonės statusą. Ar tai stabdo 
> vidutinio atlyginimo skaičiavimą pagal LR DK 141 str. 3 d.?
>
>
> Dėkoju atsakiusiems.
>