darbo sutartis tipine ir minimali. nera irasyta jokiu jeigu jeigu. ymones 
vidaus taisykliu nera. pareigybines savo taip pat nemaciau.
darbdavys sito tikrai lauke. nes pats prisipazino kad ymone eina i minusa ir 
man darbu artimiausiu metu netures.
esme tame kad butu smagu sulaukti perspejimo ar kazko panasaus. o ne pist is 
dangaus labai siurkstus pazeidimas ir tu siandie jau laisvas.
pasigilinus i siurksciu paziedimu sarasa pritaikomas punktas tiktai " 11) 
kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka."
todel manau kad siurkstumo cia nera. imone nuostolio del manes nepatyre. 
mano atliktiem darbam ir darbo tvarkai pretenziju neturi.

"k@z" <as@as.lt> wrote in message news:hkoj7l$m70$1@trimpas.omnitel.net...
> na manau darbdavys tik to ir lauke, kad suklystum. Tikrai turbut yra tavo 
> sutarty kad turi daryti tik imones darbus, o jei kitus darysi, tai gausis 
> pazeidimas. Kad nera darbo nesiskaito ir nereiskia kad gali uzssimti 
> chaltura. nepakovosi cia.
> "DRX" <danaswrx_trink_@gmail.com> wrote in message 
> news:hkoicv$kle$1@trimpas.omnitel.net...
>> siandie gavau susipazinimui toki isakyma kad padariau darbe siurkstu 
>> pazeidima ir esu atleidziamas is darbo.
>> pazeidimas is atminties skambetu taip: uzsiiminejau asmenine veikla darbo 
>> metu darbo vietoje naudodamas darbo priemones.
>> (realiai imone stovi ir ner darbu o as chalturke dariau naudodamasis 
>> darbiniu kompu, kaltas)
>> bet nesutinku kad padarytas pazeidimas yra siurkstus ir jo pasekoje 
>> galima taikyti griesciausia darbo kodekso bausme.
>> klausimas:
>> kokia tvarka yra sprendziamas darbo gincas? kur reikia kreiptis ir kokius 
>> dokumentus pateikti? (kiek pamenu ne darbo inspekcija sprendzia situos 
>> klausimus)
>>
>>
>>
>>
>