Jeigu reikia gero darbuotojo cia ir dabar tai darbdavys linkes permoketi. Pasiulyti atlyginima didesni uz rinkos vidurki ir nusamdyti zmogu. Taciau, to jis niekada nepasakys darbuotojui, o taip pat nepasakys, kad i jo pradini atlyginima jau iskaiciuoti bonusai ir atlyginimo kelimai uz daug metu i prieki. Todel darbuotojas neturetu verkti, kad jam nekelia atlyginimo kasmet.

Cia kalba apie darbuotojus su patirtim, i kuriu mokyma nereikia kisti pinigu, o jie patys apmoko kitus.

Vienintelis budas pasikelti atlyginima - pereiti i kita imone. Bet tai susije su tam tikrom rizikom ir nepatogumais. Todel dazniausiai zmones to nedaro, o lieka sedeti tame paciame darbe ir niurzgeti.

On 2022-02-15 17:49, sail wrote:
> Viskas ką parašei teisybė, išskyrus va tą apačioj.
> > Kam kelti, jei ir taip dirba?
> > O jei išėjo, imi kitą už brangiau, įpisi krūva pinigų į mokymus, ir vėl > dirba tik už brangiau. Po barabanu kad tas vienas ar keli į nuostolį, > svarbu nesudaryti precedento kam nors pakėlus.
> > Išeis gi ne visi. Likę ars už savo nuvertėjusį atlyginimą.
> > > On 2022-02-15 17:36, RaR wrote:
>>
>> Kai išeis tokie keli, darbdavys greitai supras, kad geriau kelti >> atlyginimus patikrintiems geriems darbuotojams