eee, nevisiski teisingai - profsajungos niekaip neriboja nauju darbuotoju atsiradimo.
O be profsajungu tai pastebimas daznas fenomenas, kai darbuotojais naudojamasi vien tik del to, kad jie nenori keisti esamo darbo be rimtos priezasties - pvz zlugus tarybu sajungai, didele dalis specialistu dirbo uz nebrangiai (sakykim uz 1kLt); kai jie iseidavo i pensija, vietoj ju nebuvo ka paimti - ir taip buvo situacijos kai ateina zalias po univero, alga pas ji 3kLt (nes uz maziau i provincija zmoniu su aukstuoju prisikviesti problematiska), o ji moko dirbti busimas pensininkas, su alga 1.5kLt.
o skirtumas esamu algu su salies vidurkiu geras rodiklis ant kiek specialybe reikalinga - va pagal senas algas, jei furistu algos pakiltu iki 7-9kEur/men, ju trukumo neliktu net.

2022-02-15 15:09, RaR rašė:
> Atlyginimus nustato ne darbdavys savo nuožiūra, o rinka. Aišku, > darbdavys gali mokėti daugiau nei diktuoja darbo rinka, jei turi iš ko > ir nori pasirodyti geras, bet mažiau negali - darbuotojai išsilakstys.
> > Jeigu manai, kad darbdavys privalo kelti atlyginimus, kai padidėja jo > pelnas, tai pagal tą pačią logiką jis ne tik turėtų juos mažinti, kai > tas pelnas sumažėja ar tampa minusinis, bet ir tu, kaip pirkėjas, > turėtum savanoriškai už prekę mokėti daugiau tais atvejais, kai ji > pardavinėjama nepelningai arba "į minusą".
> > Profsąjungos - tai gamintojų kartelinių susitarimų atitikmuo. Kaip > karteliniai susitarimai riboja konkurenciją tarp gamintojų, pagrinde > apsunkina naujų gamintojų patekimą į rinką, taip profsąjungos riboja > konkurenciją tarp darbuotojų, pagrinde naujų darbuotojų patekimą į tos > srities darbo rinką.