plokscia teorija is vadovelio, su realybe mazai ka bendro turi. lt laisvos rinkos apskritai beveik niekur nera. todel ir turim tokius paradoksus, kad dirbt nera kam ir darbo nera.
blogai is darbdaviu puses, blogai ir is darbuotoju. aisku su tam tikrom isimtim ir sritim, uz kuriu tu tuoj uzsikabinsi ir parasysi dar viena referata. us, uk, de ir lt darbo rinkos yra tiesiog nesulyginami dalykai. kai vienur atleistas ar pats isejes poryt jau dirbsi uz tiek pat ar daugiau skersai gatves, cia daznai tiesiog fiziskai nera kur eit. arba turi dirbt uz 1/2 algos 1/2 kvalifikacijos darba nei pries tai, nors turi dx patirties. cia pas tuos, kurie "neranda" darbuotoju. o yra is tikruju tokiu sriciu, kur tikrai nerasi, net 3x vidutini atlygi pasiules. tokia ta "laisva rinka".

On 2/15/22 15:09, RaR wrote:
> Atlyginimus nustato ne darbdavys savo nuožiūra, o rinka. Aišku, > darbdavys gali mokėti daugiau nei diktuoja darbo rinka, jei turi iš ko > ir nori pasirodyti geras, bet mažiau negali - darbuotojai išsilakstys.
> > Jeigu manai, kad darbdavys privalo kelti atlyginimus, kai padidėja jo > pelnas, tai pagal tą pačią logiką jis ne tik turėtų juos mažinti, kai > tas pelnas sumažėja ar tampa minusinis, bet ir tu, kaip pirkėjas, > turėtum savanoriškai už prekę mokėti daugiau tais atvejais, kai ji > pardavinėjama nepelningai arba "į minusą".
> > Profsąjungos - tai gamintojų kartelinių susitarimų atitikmuo. Kaip > karteliniai susitarimai riboja konkurenciją tarp gamintojų, pagrinde > apsunkina naujų gamintojų patekimą į rinką, taip profsąjungos riboja > konkurenciją tarp darbuotojų, pagrinde naujų darbuotojų patekimą į tos > srities darbo rinką.
> > Aš asmeniškai nesu kategoriškai nusistatęs prieš profsąjungas ir, > turbūt, jos reikalingos darbuotojų saugumo jausmą užtikrinti bei mažinti > įtampą visuomenėje, kaip ir kiti socialdemokratijos elementai, padėję > kapitalizmui išgyventi po xx a, pradžios revoliucijų laikotarpio, tik > tiek, kad realiai jos riboją laisvą rinką ir mažina ekonomikos efektyvumą.
> > > On 2022-02-15 14:39, sail wrote:
>> Tai kad aš apie profsąjungas, ne komunizmą.
>>
>> Pvz skandinavijoj jos ten aukštumoj, ir kasmetinis atlyginimų kėlimas >> įmonės biudžetuose numatomas kaip "pagal sutarimą su profsąjungom".
>>
>> Pas mus profsąjungų duok dieve užuomazgos, ir lygiai toj pačioj >> industrijoj atlyginimai keliami principu - "jei bus pizdec kažką >> darysim".
>>
>> Darbdaviui niekas netrukdo nustatyti kokią nori apmokėjimo sistemą - >> minimumas + nuo rezultato, kad ir tos pačios įmonės.
>>
>>
>>
>>
>> On 2022-02-15 14:24, spam wrote:
>>> Bet darbuotojas tokį patį atlyginimą gaus ir jei įmonė turės >>> nuostolį. Jis išvis neprisiima jokios rizikos - tik dirba ir visada >>> gauna atlyginimą. Ir jei tai jam nepatinka, jis visada gali išeiti, >>> įkurti savo verslą ir persivilioti klientus. Tokių atvejų aplinkui >>> pilna. O kas prie komunizmo? Galvoji ten darbuotojams paskirstomas >>> pelnas? Gal turi pavyzdžių?
>>>
>>> On 2022-02-15 14:12, sail wrote:
>>>> Mokėjimas darbuotojui nuo pelno nepriklauso, po barabanu kad kartais >>>> įmonės turi pelno daug. Darbuotojams - minimumą!
>>>>
>>>> Skambės kaip komunizmas, bet kartais profsąjungos yra gerai.
>