Na tai čia tokia dinamiška rinka - kartais yra aukštos kvalifikacijos darbuotojų poreikis - tuomet juos samdo, kartais nėra to poreikio - tuomet jų atsikrato. Ekonomikos efektyvumo požiūriu neracionalu, jei aukštos kvalifikacijos programeris, galintis kurti softą, dirbą jo suporte - apie tokią problemą jau užsiminiau samprotaudamas apie profsąjungas. Iš esmės softą kurti turėtų kvalifikuoti programeriai pagal trumpalaikes sutartis ir gauti dar aukštesnius atlyginimus, o jį palaikyti - žemesnės kvalifikacijos darbuotojai už daug žemesnius atlyginimus. Čia aš išvis nematau nieko nenormalaus - kiekvienoje technologijų srityje reikia didelių investicijų sukurti produktą, paskui per kažkiek metų jis atsiperka, o po to duoda pelną ir finansuoja kitų produktų kūrimą. Kai kuriose srityse produkto sukūrimas kainuoja milijardus ir tik nedidelis procentas kuriamų produktų būna sėkmingi.

Dėl pensijų, tai nematau čia jokio pavyzdžio, iliustruojančio rinkos veikimą/neveikimą. Pažadėjo, po to apipiso. Jei būtų viskas normaliai apiforminta pasirašant, šiaip sau nubraukti negalėjo, turėjo būti ne pažadai, o su kiekvienu atlyginimu pervedami pinigai į pensijos sąskaitą, iš kurios darbdavys pats pinigų išimti negali.

On 2022-02-15 18:53, Arj wrote:
> Eee, nifiga - saip sau niekas algu nekelia, o darbuotoju saskaita > sutaupyti kai kuriose verslo sakose labai popularu - pvz IT. Ten visos > islaidos praktiskai susiveda i algas, ir daznai buna cikliskai - pvz > gaunamas "riebus" uzsakymas - programeriai samdomi uz brangiai, keliamos > algos; iseinama "live" (=t.y. pririsamas klientas suporto sutartim) arba > nera uzsakymu - priesingai, jei brangus programeriai issilakstys - labai > gerai, o suporto isipareigojimus galima su studentais atlikti, $ vistiek > kapsi i kisene.
> Arba prisiminus visa epopeja su luthansos pilotais - kazkada buvo > pasirasyta sutartis su pilotais kad dirbs uz "pigiai", bet bus pensija, > veliau luthansa nusprende kad pilotams per gerai ir pensija nubrauke.
> > 2022-02-15 17:36, RaR rašė:
> >> Kai išeis tokie keli, darbdavys greitai supras, kad geriau kelti >> atlyginimus patikrintiems geriems darbuotojams. Kitą vertus, jei > >