Aciu "Johnas" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:glcf7g$u08$1@trimpas.omnitel.net... > LR DK: > > > 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos > > 1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų > sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, > struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros > profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. > > 2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse > sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys > sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties > termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.). > > 3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų > (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir > kt.). > > 4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties > sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba > kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų > jungimo ir kt.). > > 5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl > darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai > darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per > paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos > kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita > kompensavimo tvarka bei terminai. > > > > 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas > > 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, > taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti > darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis > darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 > straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. > > 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 > dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo > sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. > > 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali > keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal > kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar > darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo > sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo > negalima. > > 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo > sutarties egzemplioriuose. > > Straipsnio pakeitimai: > > Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) > > > > 121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais > > 1. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į > darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti > kitas šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytas sąlygas, kai > reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją > likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią > nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto > nenumatytais atvejais. > > 2. Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl jo > sveikatos būklės. > > 3. Šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais darbuotojui darbo > užmokestis mokamas pagal atliekamą darbą. Jeigu perkėlus darbuotoją į kitą > darbą sumažėja darbo užmokestis dėl nepriklausančių nuo darbuotojo > priežasčių, jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis. > > > > > > > > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message > news:glcebo$s5o$1@trimpas.omnitel.net... >> Tai kad nieko spausdinti nereikia. Pasiimi darbo sutartį, joje nurodytas >> atlyginimas ir jo mokėjimo terminai. Eini pas buhalterę ir klausi - kur >> mano va šitas (pabaksnoji pirštu punktą darbo sutartyje) atlyginimas, >> kuris turėjo būti pervestas iki šios datos? (vėl pabaksnoji pirštu į >> atitinkamą punktą darbo sutartyje). >> >> >> >> "Killjoy_plushantis" <nera@mailo.vat> wrote in message >> news:glccur$p83$1@trimpas.omnitel.net... >> >O gal yra ka nors ka galima butu atsispausti ir priesh nosi pamojuot? Bo >> > jauchiu jei taip pasakysi bus efektas lygus nuliui, o jei jau >> > istatymais >> > mojuot pradetum...:) >> > >> > >> > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message >> > news:glccr7$p1c$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Negali mokėti mažiau nei nustatyta sutartyje. >> >> >> >> >> >> "Killjoy_plushantis" <nera@mailo.vat> wrote in message >> >> news:glcckt$oll$1@trimpas.omnitel.net... >> >>> Prie to pachio. >> >>> O jei yra mazhinamas atlyginimas apie tai nieko neperspejus? Nu ta >> >>> prasme >> >>> buvo nustatytas atlyginimas x (irashytas i sutarti), o shefas ima ir >> >>> sumazhina atlyginima apie tai nieko net nepraneshes. Tai kaip chia >> >>> isheina >> >>> turiu sutarty su atlyginimu x, oman moka y? Ash nekalbu apie >> >>> zhmonishkuosius >> >>> factorius, kad reikia vadova suprast, sunkus laikai ir pan. Kokie >> >>> istatymai >> >>> tai apibrezhia, gal linka koki butu galima? Musu firmoje tas jau >> >>> paliete >> >>> kelis darbuotojus, labai jau jie nepatenkinti, kad net nepasikalbejus >> >>> eme >> >>> ir >> >>> padare ir neduok dieve jei jie koky broka padarys, firma juos ishvis >> >>> suvalgys. >> >>> >> >>> >> > >> >