matai su situacijos neaiskumu daugmaz viskas aisku:)
pypiecas pareina daugeliui imoniu, nespeja kelt bankroto bylu ir registruoti masiniu atleidimu.
tai IMHO logiska daryti prielaida, kad nutyletos aplinkybes yra ekonomines...


"Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glc9hj$ig1$1@trimpas.omnitel.net...
> Aha, bet jeigu pastebėjote, tai nors situacija ir priežastys šiuo konkrečiu atveju neaiškios, bet patarimai iš karto - standartiški lietuviški: tu tik sėdėk ramiai, nešokinėk ir nekelk bangų ;)
> 
> 
> "ND" <statybusamatosTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glc9b4$i3u$1@trimpas.omnitel.net...
> > tamsta tikriausiai irgi lietuve. jei taip, tai sito nepamirsk, nes taip 
> > kalbedama is esmes kalbi apie save.
> > situacijos ivairialypes, priezastys skirtingos, per mazai duomenu kazka 
> > spresti ar patarti. aisku viena, darbuotojai nedaznai supranta kiek 
> > darbdaviui kainuoja verslas, kiek kainuoja jis pats su visais mokesciais. 
> > darbdaviu irgi visokiu yra.
> > 
> > 
> > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message 
> > news:glc5h5$aja$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Daro ten, kur darbuotojai leidžiasi daromi :)
> >> Esant sunkiai padėčiai įmonėje ir normaliai komunikacijai su darbuotojais 
> >> jie ir patys gali sutikti su laikinu algų mažinimu. Bet kai sprendimai 
> >> nuleidžiami iš viršaus, tipo ką norim, tą darom, o jūs ir tai dar 
> >> džiaukitės, kad darbą turit - tai čia tik su lietuviais toks bajeris 
> >> praeina :)
> >>
> >>