tas tavo "pyst" tai dar visai pakenciamas ;) kitiem buna 50% premijos 
sudaro. ir koks man skirtumas buvo kai atejau dirbti, ty net nepagalvojau. o 
cia se kad nori ;)


"bala nemate" <bala.nemate@gmail.com> wrote in message 
news:mt5kjzly0kz6$.ujhcvq7eywau.dlg@40tude.net...
> hoj,
>
> tokia įdomi situacija - susitari įmonėje dėl algos X. Darbo sutartyje
> įrašyta, kad tavo alga yra 0,8X + priedai. Vidinėse tvarkose nustatyta, 
> kad
> priedas yra 0,2X, mokamas už kokybišką darbą ir t.t . Sumoj gaunasi visi
> 100%, viskas ok.
> Viskas ne ok, kai ateina krizė. Valdžia nusprendžia, kad reikalai blogi ir
> todėl 20% priedą visiems nukerpa. Dirbi gerai, niekas nesiskundžia ir taip
> - pyst - penktadalio algos nėra.
> Klausimas, ar jie gali taip daryti? Viena ausim girdėjau, kad pagal darbo
> kodekso aiškinimus, darbuotojas turi žinoti kokią algą ir už ką turi 
> gauti,
> kad galėtų tiksliai įsivertinti savo pajamas. Todėl toks variantas, kad
> moka n metų kažkokį priedą ir jį netikėtai nujama yra _kaip_ir_ negalimas.
> Ar galėtų kas apšviesti apie tai ar bandyti tiesiai į kokią darbo
> inspekciją kreiptis?
>
> -- 
> bn/mj
> icq : 171288416
> "The blues ain't about making yourself feel better.
> it's about making other people feel worse."
> -- Bleeding Gums Murphy