hoj,

tokia įdomi situacija - susitari įmonėje dėl algos X. Darbo sutartyje
įrašyta, kad tavo alga yra 0,8X + priedai. Vidinėse tvarkose nustatyta, kad
priedas yra 0,2X, mokamas už kokybišką darbą ir t.t . Sumoj gaunasi visi
100%, viskas ok.
Viskas ne ok, kai ateina krizė. Valdžia nusprendžia, kad reikalai blogi ir
todėl 20% priedą visiems nukerpa. Dirbi gerai, niekas nesiskundžia ir taip
- pyst - penktadalio algos nėra. 
Klausimas, ar jie gali taip daryti? Viena ausim girdėjau, kad pagal darbo
kodekso aiškinimus, darbuotojas turi žinoti kokią algą ir už ką turi gauti,
kad galėtų tiksliai įsivertinti savo pajamas. Todėl toks variantas, kad
moka n metų kažkokį priedą ir jį netikėtai nujama yra _kaip_ir_ negalimas.
Ar galėtų kas apšviesti apie tai ar bandyti tiesiai į kokią darbo
inspekciją kreiptis?

-- 
bn/mj
icq : 171288416
"The blues ain't about making yourself feel better.
it's about making other people feel worse."
					-- Bleeding Gums Murphy