sutinku, standartines, beje kaip ir tavo, tik is kitos pozicijos:) todel 
nereikia karsciuotis, reikia zmogaus paprasyti daugiau informacijos, jos 
siuo atveju truksta kazka konkreciau patart

"Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message 
news:glc9hj$ig1$1@trimpas.omnitel.net...
> Aha, bet jeigu pastebėjote, tai nors situacija ir priežastys šiuo 
> konkrečiu atveju neaiškios, bet patarimai iš karto - standartiški 
> lietuviški: tu tik sėdėk ramiai, nešokinėk ir nekelk bangų ;)
>
>
> "ND" <statybusamatosTRINTI@gmail.com> wrote in message 
> news:glc9b4$i3u$1@trimpas.omnitel.net...
>> tamsta tikriausiai irgi lietuve. jei taip, tai sito nepamirsk, nes taip
>> kalbedama is esmes kalbi apie save.
>> situacijos ivairialypes, priezastys skirtingos, per mazai duomenu kazka
>> spresti ar patarti. aisku viena, darbuotojai nedaznai supranta kiek
>> darbdaviui kainuoja verslas, kiek kainuoja jis pats su visais mokesciais.
>> darbdaviu irgi visokiu yra.
>>
>>
>> "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message
>> news:glc5h5$aja$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Daro ten, kur darbuotojai leidžiasi daromi :)
>>> Esant sunkiai padėčiai įmonėje ir normaliai komunikacijai su 
>>> darbuotojais
>>> jie ir patys gali sutikti su laikinu algų mažinimu. Bet kai sprendimai
>>> nuleidžiami iš viršaus, tipo ką norim, tą darom, o jūs ir tai dar
>>> džiaukitės, kad darbą turit - tai čia tik su lietuviais toks bajeris
>>> praeina :)
>>>
>>>