O, va dar užvedei ant minties:
Tarkim, išdirbai 11mėn, ir prašai "skaidyti" atostogas.
Na tai darbdavys ir paskaido: 1 dalis nuo lapkričio 1-14 imtinai, antra dalis - lapkričio 15-28d imtinai. Išskaidyta, nu.

Taigi, mano išvada tokia - skaidyti prašyti gali tam, kad spėtum išsiatostogauti dar IKI sueinant "terminui". Pvz, po 6 mėn - 2 sav, tada dar po 1 sav. kas 3 mėn. Tokį skaidymą (jei darbdavys sutinka) - aš suprantu. Bet jei sueina terminas būtinai sunaudoti likusias atostogas - tai fyg, kokie ten skaidymai.


"T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hsgomt$9ph$1@trimpas.omnitel.net...
> na vmi atskymas apie darbo teise yra vertas tiek kiek mano pasakymas apie baudziamja teise (ps as visai ne teisininkas). 
> Jono aprasytoje situacijoje yra butent visos prielaidos kad isleisti 28 kd lakricio menesi. Nes atostogos skaidomos TIK darbuotojo prasymu (darbdavys turetu pagal fakta planuoti visada 28 kd, ir tik darbuotojo prasymu GALI sutikti su skaidymu i trumpesnes dalis bet viena ju turi buti ne trumpesne nei 14 kd). Jei darbuotojas neatotogavo, arba atostogavo ne visas priklausancias dienas, darbdavys pagal "gera praktika" turetu siulyti darbuotojams panaudoti sias atsotogas. Tada darbuotojas turetu arba pasinaudoti pasiulymu ir iseiti likusiu atostogu arba rasyti prasyma del ko ta nepanaudota dalis turetu buti perkeliama i kitus metus. Beje, tam tikrose situacijose tas noras perkelti nepanaudotas atostogas turetu buti labai labai stipriai argumentuotas, kad butu patenkintas. Pvz. situacija - asmuo dirbantis atsakinga / kontroliuojnati / itempta / sunku darba, kur del nuovargio padarytos klaidos atveju pasekmes gali buti labai skaudzios yra neattotogaves daugiau kaip metus ir praso perkelti dar pusei metu nes jis tada ataotogas suplanaves, imho galetu buti atmestas. O jei be prasymo ar su nemotyvuotu prasymu jam buvo perkeltos atostogos i kitus metus ir del darbuotojo nuovargio ivyko koks nelaimingas ivykis, tai darbdavys galetu buti trukteltas uz salygu nesudaryma (tas galetu tapti dar aktualiau jei zala pakibtu ant darbuotojo, o jis bandytu ja nusimesti motyvuodamas blogomis darbo salygomis ir darbo organizavimu). 
> 
> T:)
> 
> "dgjgh" <sdfsdf@asdf.com> wrote in message news:hsgo13$8p9$1@trimpas.omnitel.net...
> > 
> > "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message 
> > news:hsgjn1$1us$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Yra viena PRIEVOLĖ darbdaviui - tai išmesti tave atostogų paskutinį 
> >> einamųjų darbo metų mėnesį. T.y., jei tu dirbi 11 mėn be atostogų, tai iš 
> >> esmės darbdavys be tavo prašymo savo įsakymu tave išpirdolina 28 
> >> kalendorines dienas atostogauti. Gero ir smagaus tau lapkričio :)
> >>
> >> O ta prievolė daugiau butaforinė.
> >> Realiai (pagal DK) yra taip:
> >> - tu maldauji, kad tau reikia atostogų, darbdavys sako - neleisiu.
> >> - tu pradirbi ne mažiau 11 mėn be atostogų, ir maldauji - tada darbdavys 
> >> PRIVALO tave išleisti, bet neprivalo skaidyti atostogų dalimis. T.y., tu 
> >> prašai 1 penktadienio, nes jau 11 mėn ari, o tave darbdavys išpirdolina 28 
> >> kalendorinėms dienoms. Gero darbo.
> > 
> > na man VMI pasakymas, kad darbdavys privalo skaidyti atostogas jei 
> > darbuotojas pageidauja yra rimtesnis nei tavo pamastymai
> > 
> >>
> >> "blah" <blah@blah.bl> wrote in message 
> >> news:hseoh5$64b$1@trimpas.omnitel.net...
> >>> tai kaip suprantu jei susitarimo pasiekti neimanoma(kuri nors salis
> >>> nesutinka), vienintelis kelias teismai?
> >>>
> >>> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message
> >>> news:hseocv$5ul$1@trimpas.omnitel.net...
> >>> >
> >>> >> bet paskutinis klausimas kokiu atveju darbdavys gali nesuteikti 
> >>> >> atostogu
> >>> >> ?
> >>> >> yra daug darbo? prasymas pateiktas per velai ar dar kas?
> >>> >>
> >>> >
> >>> > nesusitarta
> >>> 
> > 
> > 
> >