as dabar skaitau ir matau, koks ziaurus gi tas darbdavys
kai prasau kada noriu sako: nifiga neisi, nes as nenoriu.
o kai as nenoriu sako: matai, as turiu vykdyti savo PRIEVOLE ir man 
nusispjaut, eisi ir basta.
ir po tokiu "atostogu" gryzes darbuotojas tikrai jausis pailsejes ir 
pozityviai nusiteikes darbui :)
deja deja, "darbingumo atstatymas" priverstinai, nevisada duoda siekiamo 
rezultato, o geranoriskas vienos dienos suteikimas daznai gali darbuotojui 
pakeisti visos savaites poilsi. bet cia jau lyrinis nukrypimas, sorry :)

K.

"Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message 
news:hsgjn1$1us$1@trimpas.omnitel.net...
> Yra viena PRIEVOLĖ darbdaviui - tai išmesti tave atostogų paskutinį 
> einamųjų darbo metų mėnesį. T.y., jei tu dirbi 11 mėn be atostogų, tai iš 
> esmės darbdavys be tavo prašymo savo įsakymu tave išpirdolina 28 
> kalendorines dienas atostogauti. Gero ir smagaus tau lapkričio :)
>
> O ta prievolė daugiau butaforinė.
> Realiai (pagal DK) yra taip:
> - tu maldauji, kad tau reikia atostogų, darbdavys sako - neleisiu.
> - tu pradirbi ne mažiau 11 mėn be atostogų, ir maldauji - tada darbdavys 
> PRIVALO tave išleisti, bet neprivalo skaidyti atostogų dalimis. T.y., tu 
> prašai 1 penktadienio, nes jau 11 mėn ari, o tave darbdavys išpirdolina 28 
> kalendorinėms dienoms. Gero darbo.
>
>
> "blah" <blah@blah.bl> wrote in message 
> news:hseoh5$64b$1@trimpas.omnitel.net...
>> tai kaip suprantu jei susitarimo pasiekti neimanoma(kuri nors salis
>> nesutinka), vienintelis kelias teismai?
>>
>> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message
>> news:hseocv$5ul$1@trimpas.omnitel.net...
>> >
>> >> bet paskutinis klausimas kokiu atveju darbdavys gali nesuteikti 
>> >> atostogu
>> >> ?
>> >> yra daug darbo? prasymas pateiktas per velai ar dar kas?
>> >>
>> >
>> > nesusitarta
>>