o as manyciau cia tu bandai issidereti geresnes salygas.


"blah" <blah@blah.bl> wrote in message news:hsekmp$1b8$1@trimpas.omnitel.net...
> del tu pirmadieniu cia tik pateikiau pavyzdi. Kolkas norima iseiti viena 
> diena (penktadieni) ir darbdavys liepia rasyti prasyma uz 
> penktadieni+savaitgali. Pateikus jam darbo kodeksa, jis siulo apsispresti 
> per metus atostogauti 20darbo dienu arba 28kalendorines dienas, taciau jei 
> per jas bus virsyta 20darbo dienu, tas darbo dienas isskaiciuos ir 
> atostoginiu. Cia mano nuomone jis bando sau issidereti geresnes salygas, tuo 
> paciu pablogindamas manasias.
> be to kokiais atvejais gali darbuotojas neisleisti atostogu ?  gal yra 
> kazkokie istatymai, kad prasyma reikia pateikti pries N dienu ar pan ?
> 
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
> news:hsejej$viv$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>>> kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
>>>
>>> darbdavys sita straipsni interpretuoja, kad galimybe suteikti atostogas 
>>> dalimis yra jo valioje, manau jis klysta, nes cia mano pasirinkimo laisve 
>>> ?
>>>
>>> dekui
>>
>> Esminis momentas - ***šalių susitarimu***. Susitardamos šalys turi 
>> pateikti argumentus. Nei viena nei kita puse, jei reikalas prieis iki 
>> teismo ar panashaus santykiu aishkinimosi negales pateikti argumento "o aš 
>> taip noriu". Vienas iš rimtesnių argumentų - veiklos specifika. Pavyzdžiui 
>> sunkiai isivaizduoju, jeigu atostogas kiekviena pirmadienį sugalvotų 
>> pasiimti koks mokytojas ar gydytojas- tai nelabai suderinama su normaliu 
>> įmonės veiklos procesu. Jei tai koks programuotojas ar dizaineris - jau 
>> kita situacija. 
>