Eeee, as niekur nesakiau kad nesant prasymus kas menesi ir kai tau nesuteikia, bus labai teisinga isgrusti ataotogauti lapkricio menesi. Visu pirma DK vartojamos savokos kaip saliu susitarimu. Kai abi salys tariasi jos turi savus argumentus. Klausimas kokie jie rimti. Pvz tikrai rimtas galetu buti atsisakymas suteikti atostogas del darbo sezoniskumo, del per trumpo ispejimo apie atostogas ir pan. Toliau, jei jau per metus taves neisliedo tavo argumantas irgi bus labai svarus perkelti atostogas i kitus metus todel, kad tu neisnaudojai atostogu del to, kad taves neisleido. Nu vnz. dk kalba gana apvaliai del atostogu. Daugumoje situaciju grysta "saliu susitarimu" tik kai kuriose vietose numatytos tam tikros papildomos teises/pareigos tiek vienai tiek kitai pusei. T:) "Kazius" <nospam_kazius@freemail.lt> wrote in message news:hsgngs$812$1@trimpas.omnitel.net... >o jeigu as visus metus kas savaite rastiskai prasiau ir man vis > nesuteikdavo? > tai metu gale tiesiog ima ir isspiria kada as nenoriu? > > sitoks atvejis, kai darbdavys svariai neargumentavo visu atsisakymu suteikti > atostogas, o metu gale "privercia" imti, skamba man nelabai "teisiskai". > > o kaip yra su tuo atostogu grafiku? ar darbdavys gali parasyti man laika ir > jeigu man netinka tas laikas, sakyti: "kaip nori, neini tuo metu, kada as > tau sugalvojau atostogas, eisi lapkriti priversitnai"? > > is viso sito forumo rasliavos supratau, kad darbuotojas atostogu laiko > pasirinkti negali, jeigu vadovas yra napoleonas (as nekalbu apie tokias > institucijas kaip mokykla, kur atostogos vasaros menesiais yra logiskos ir > prasyti atostogu nevasara butu absurdas). > > K. > > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message > news:hsglvc$5mq$1@trimpas.omnitel.net... >> nu matai dk parasyta, kad turi buti suteiktos uz darbo metus (nu gerai >> nusliesiu ir sutikisu,kad tai gali nesutapti su kalendoriniais metais). >> Toliua DK yra nuostata, kad atostogos i kitus metus keliamos tik esant >> darbuotojo prasymu ir tas prasymas turetu buti argumentuotas. Taigi jei >> metus neatostogavai ir neneunesei motyvuoto prasymo perkelti atsotogas i >> kitus metus, tave privaletu isleisti priverstinai atostogu :) >> >> T:) >> >> "Niccolo" <linas.niccoloismesti@gmail.com> wrote in message >> news:hsglbv$4od$1@trimpas.omnitel.net... >>>O darbuotojas gali sakyti, kad jis nenori ir nesitars. Ar ne taip? >>> >>> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message >>> news:hsgkn5$3lm$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Realių, realių, DK parašyta. Bet net jei darbuotojas pradėjo dirbti >>>> liepos mėn, ir per metus jo neišleido (ir tas neprašė), tai DD gali >>>> "prisiminti", jog "vajė vajė", gi darbuotojas nusikalęs jau net 16 mėn >>>> be poilsio dirba, lai eina visą lapkritį pailsėti.... >>>> >>>> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >>>> news:hsga08$i6t$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> cia kur taip parasyta? >>>>> T:) >>>>> >>>>> "Martozo" <martozoistrinti@xxx.lt> wrote in message >>>>> news:hsg6vv$dbc$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> > >"T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >>>>> > >news:hsg6ek$chg$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> >> is principo jo, lieps isnaudoti atostogas lapkricio gruodzio >>>>> >> menesiais :) >>>>> > >>>>> > Skaičiuojasi ne kalendorinių metų, o realių darbo metų. > >