On 2012.06.26 14:22, Bronco wrote: > Man atrodo, tu net pats stebiesi savo tokiu poelgiu, o be reikalo. > Šiuolaikinės darbuotojų motyvavimo teorijos atlyginimą, kaip > motyvatorių, nukelia toli nuo sąrašo pradžios. Gal kokioje penktoje > šeštoje vietoje jis. O tai apie ką kalbame? Koks tikslas darbuotojo paieškos skelbime nurodyti atlyginimą, kai tai yra kažikelintas motyvavimo faktorius. Būtent tai ir puikiai pasiaiškina tuo, kad rinkoje analogiškų pozicijų atlyginimai panašūs ir žmogus rimtai ieškantis darbo vietos/karjeros galimybių ir t.t. puikiai įsivaizduoja kokio atlyginimo už kokį darbą jis vertas. Be to, atlyginimas ir jo pakėlimas, kaip > motyvatorius, veikia tik tol, kol darbuotojas negauna jo į rankas :) Su > ta pačia akimirka pinigai motyvuoti nustoja :) Apie tai ir kalba. Būtent ateinantį darbuotoją, kuris „ieško atlyginimo“ - tokie dalykai akivaizdžiai matosi. Nusileidi, sutinki mokėti šiek tiek daugiau nei norėtum, bet dar įmanomai pakankamai ir po pirmų atlyginimų realiai matai ką ir kaip dirbti realiai motyvuotas žmogus. Bandomasis periodas tuo požiūriu yra labai naudingas dalykas - siutina, kai jį norima trumpinti. Yra tik vienas bet - atlyginimas > privalo patenkinti būtinuosius darbuotojo poreikius, t.y. būti > aukštesnis nei realus pragyvenimo minimumas. Todėl, jei nori, kaip tu > teigi, jog darbuotojui rūpėtų visu pirma kiti "dvasiniai" dalykai, tai Niekur neteigiau, kad jam pirmiausia turi rūpėti „dvasiniai“ dalykai. Aš kalbu apie normalų rinkoje atitinkamai pozicijai mokamą atlyginimą. Lygiai taip pat nepateisinu MMA mokėjimo. Bet faktas, kad net ir MMA reikia užsidirbti! > jis, visų pirma, rinkdamasis darbą jau turi žinoti, jog atlyginimas bus > normalus ir iš jo jis galės kiekvieną mėnesį oriai gyventi. Va, tada > darbuotojui jau atsiranda poreikis domėtis emocine atmosferą kolektyve, > perspektyvomis, karjeros galimybėmis ir t.t. ir bla bla bla... 100% pritariu.