> 1. pagal dk 169 str. "Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos 
> suteikiamos tais pačiais darbo metais." Todel jei darbuotojas dirba 12 
> menesiu ir neina atostogu kaip ir ligiska butu jam primygtinai pasiulyti 
> 12 menesi paatostogauti.

Patikslink termina "primygtinai pasiulyti". Su adatomis po nagais ir su 
lygintuvu per koju padus ? O 175 str., numatantis kompensacija už 
nepanaudotas atostogas netiesiogiai kaip ir nurodo, kad galima jomis ir 
nepasinaudoti metų bėgyje. Be to, kaip rašiau -  konstitucija.

> 2. pagal ta pati straipsni "atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų 
> laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę". Eile gali buti sudaroma 
> kolketyvineje sutartyje numatytomis slaygomis arba nustatoma saliu 
> susitarimu. >Manyciua, kad jei darbdavys is anksto paskelbia, kad xx 
> menesi atostogauja visas cechas, tai nelabai ir ka pasirinksi. Butina 
> salyga, garfikas turi buti is anksto paskelbtas ir darbuotojai 
> supazindinti.

A) Tuti buti kolektyvine sutartis
B) Darbdavys nepaskelbia, o vykdo susitarima - kolektyvini arba asmeninį su 
darbuotoju.

> 3. pagal ta pati straipsni atostogu laika pasirinkti gali... ir ten yra 
> gana baigtinis sarasas. Jei jis nepatenka i tuos kurie gali rinktis, tai 
> manau jis turetu laikytis imoneje sudaryto atostogu grafiko.

Jei kalbi apie 4-a punkta, tai ten isvardinti asmenys, kurie neprivalo 
tartis, o gali laika pasirinkti patys.

> 4. pagal 174 str. numatytos atostogu perkelimo salygos. Is ju irgi galima 
> ispesti keleta argumentu, kad atsotogos uz metus suteikiamos ir tik 
> isimtiniais atvejais, esant darbuotojo prasymui ir esant saliu susitraimui 
> atostogos gali buti perkeliamos.

Apie susitarima ten nerašoma.

> 5. darbo inspekcija irgi manau neziures labai teigiamai radusi darbuotoju 
> dirbanciu kelis metu be atostogu, ypac jei tokiu daug ir dar kurisnors 
> pasiskus, kad ju neisleidzia atostogu.
>

Žiureti gali kaip nori. Bet argumentas, kad reikia varyti per jega  i 
atostogas, nes jie supyks, kad neisleidziam - laba jau pritemptas.

Visi tavo argumentai būtų daugmaž OK, jei įmonėje būtų kolektyvinė sutartis 
ir joje numatyta atostogų tvarka. Kadangi šis klausimas atsirado newsuose, 
spėju, kad taip nėra.