Jei per paskutinius tris paskutinius nėštumo mėnesius alga nuo 850 padidėjo iki 7000, kai įmonėje vidurkis 1200, o toje 
pramonės šakoje kokie 1150, tai įrodinėjimo našta gula ant direktoriaus galvelės.



"ttt" <ttt@df.lt> wrote in message news:hi5cli$lv0$1@trimpas.omnitel.net...
> As vistiek nesuprantu kokiu pagrindu gali ka nors nubausti? Juk atlyginimo dydis privacioje imoneje nera ribojamas. Ar 
> ne taip?
> Labai daznai buna kad glusa bet grazi arciau direktoriaus esanti sekretore gauna daugiau negu kokia protinga 
> finansiste.
> Kokiu pagrindu jie gali bausti jei niekas neprisipazista, kad alga mokejo nepagristai?
> Cia valstybe apsizioplino ir dabar ne bausti reikia, o keisti istatymus, kad sukciauti neapsimoketu. Kas ir yra 
> padaryta.
>
>
>
> Faktas submitted this idea :
>> gausi baudą. iškart įtars, kad matyt nepagrįstai didelis buvo atlyginimas, kurio ji neverta, susitarta vien dėl 
>> didesnių išmokų išėjus dereketinių, bet pamačius, jog tokios baudžiamos, išsigąsta ir sumąžinta. ;)
>
>
>