esi visiskai teisus.
registruoti privaloma.
bet, sutik, be darbdavio leidimo likdamas darbdavio patalpose darbuotojas pazeide si bei ta.
darbdavio vietoje as jam isriegciau arba griezta papeikima arba is viso atleisciau "pagal straipsni" uz grubu darbo drausmes pazeidima.
matomai tik darbdavys pernelyg geras buvo.
"Laimis" <wiela@centras.lt> wrote in message news:haqgep$r1r$1@trimpas.omnitel.net...
> Romas Z. rašė:
>> Matai, Laimi, neskubėk su išvadom. Čia klausimų kol kas daugiau nei
>> atsakymų (kaip ir pedikų byloj).
>> Pvz., vienas iš klausimų: kas galėtų paneigti (grynai teoriškai), kad
>> darbuotojas tą papildomą valandą (kai vadovų nebebuvo) nedraugavo su
>> trejom devyneriom ir to pasekoje nenubildėjo nuo laiptų? Aišku, gal yra
>> liudininkų, prisieksiančių, kad taip nebuvo. O jei nėra?
> 
> Mielas Romai, be jokių klausimų, išlygų ir whatabout'izmo tokie įvykiai 
> pagal įstatymą *privalomai* registruojami ir *tiriami*. Tyrime ir 
> aiškinamasi visas įvykio aplinkybės, jau nebekalbant apie tai, kad nuo 
> to priklauso ar potencialiai nukentėjęs darbuotojas gaus draudiminę 
> išmoką (čia jau grynai žmogiškai). Perskaityk įstatymą, kad galėtume 
> toliau diskutuoti/ginčytis.