"Vytautas" <nera@pasto.lt> wrote in message 
news:mav5un$mlh$1@trimpas.omnitel.net...
> jei jau buvo ispejimas apie atleidima ir tik po to atsirado drausmines 
> nuobaudos tai jos nelabai tenka prasmes.

Kitaip tariant jeigu žmogus įspėtas apie atleidimą, jis gali daryti ką nori 
motyvuodamas, jog darbdavys tik ieško priekabių?

> neatejimas i darba negali buti atleidimo priezastimi - bendradarbei per 
> diena ipaise 3 nuobaudas ir tuo pagrindu atleido. teismas pripazino 
> neteisetomis tas nuobaudas ir visa atleidima.

Ane?
Realiai darome kaip Seime tada? Neina žmogus į darbą, bet nu gi negalima 
išmesti, tai per menka priežastis?
Jeigu kalbame apie teismo sprendimą, tai visai tikslinga būtų pateikti visą 
sprendimą su motyvacija, nes kažkokios dalelės ištraukimas neparodo realios 
situacijos.

> o apskritai tai geriausia tartis su darbdaviu kad issiskirstoma graziuoju, 
> sumokama iseitine ir viskas.

Tai visada geriausia tartis gražiuoju