nu ir kas. Ji ten teisingai laika rodo? On 2015.01.23 08:45, LabaiNespauda wrote: > Tai ar neskaitei? Elektroninej registracijos sistemoj. > > > "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message > news:m9sl6k$elj$2@trimpas.omnitel.net... >> o kur tie velavimai uzfiksuoti? >> >> On 2015.01.22 19:28, LabaiNespauda wrote: >>> Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. >>> >>> >>> "V" <a@ab.a> wrote in message news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... >>>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko >>>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>>> >>>> >>>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau >>>>> iseina, paskui sako, >>>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>>> >>>>> >>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>>> >>>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> >>>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>>>> darbo >>>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>>> virsvalandzius, >>>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>>>> ten >>>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>>>>> paraso; >>>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>>> >>>>>> >>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas >>>>>>> nutraukti darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir >>>>>>> OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai >>>>>>> neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". >>>>>>> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. >>>>>>> Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I >>>>>>> darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>>> >>>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>>>> prie klausimu: >>>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas >>>>>>> už vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės >>>>>>> nuobaudos skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 >>>>>>> drausmine nuobauda? >>>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame >>>>>>> butu fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, >>>>>>> apskundus galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties >>>>>>> nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures >>>>>>> kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir >>>>>>> niekas del to vandens nedrumste"? >>>>>>> >>>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>>> turet nenorima. >>>>>> >>>>> >>> >