kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i darbo 
inspekcija http://www.vdi.lt/,
aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus virsvalandzius, 
apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu),
ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten 
dirbama ir kaip uz tai apmokama;
reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir 
siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa;
jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo 
paraso;
aisku i darba reiketu ateiti laiku;


"PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message 
news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama 
> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas 
> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti 
> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai 
> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko 
> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta 
> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, 
> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat 
> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema 
> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo 
> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu 
> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir manau, 
> kad jie 100% yra teisus).
>
> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir reikia", 
> "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie klausimu:
> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas 
> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I 
> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu 
> buti nurodytos?
> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną 
> darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos skyrimo 
> terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti 
> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas 
> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima 
> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) 3.1 
> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki 
> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?
>
> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, 
> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima.