jei jau buvo ispejimas apie atleidima ir tik po to atsirado drausmines 
nuobaudos tai jos nelabai tenka prasmes.
neatejimas i darba negali buti atleidimo priezastimi - bendradarbei per 
diena ipaise 3 nuobaudas ir tuo pagrindu atleido. teismas pripazino 
neteisetomis tas nuobaudas ir visa atleidima. o apskritai tai geriausia 
tartis su darbdaviu kad issiskirstoma graziuoju, sumokama iseitine ir 
viskas.
man paciam buvo iteiktas atleidimo lapelis. ir po puses termino isejau saliu 
susitarimu su ismoketa iseitine uz 13 metu pradirbtu (5 ar tai 6 men) + 2 
men papildomai. bet buvo graziai snekama,tariamasi

"PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message 
news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama 
> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas 
> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti 
> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai 
> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko 
> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta 
> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, 
> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat 
> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema 
> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo 
> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu 
> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir manau, 
> kad jie 100% yra teisus).
>
> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir reikia", 
> "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie klausimu:
> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas 
> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I 
> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu 
> buti nurodytos?
> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną 
> darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos skyrimo 
> terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti 
> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas 
> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima 
> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) 3.1 
> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki 
> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?
>
> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, 
> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima.