Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. "V" <a@ab.a> wrote in message news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... > atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko > prikibti, kad atleisti be iseitines; > darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui > daryti spaudima tikrai nebus naujiena; > o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna ivairiausi > zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; > > > "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message > news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >> paskui sako, >> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >> >> >> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios >>> skirti antra drausmine nuobauda. >>> >>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>> darbo >>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>> virsvalandzius, >>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten >>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>> paraso; >>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>> >>> >>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti >>>> darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, >>>> darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po >>>> kurio laiko prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant >>>> iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, >>>> darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais >>>> zodziais, nuolat smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo >>>> (kompiuterine sistema zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi >>>> pavesti darbai budavo atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be >>>> jokiu virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>> >>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>> prie klausimu: >>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >>>> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I >>>> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys >>>> galetu buti nurodytos? >>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >>>> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >>>> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >>>> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) >>>> 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos >>>> "iki siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >>>> >>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >>>> nenorima. >>> >>