"PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> Wrote in message:
> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama 
> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas etatas). 
> Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti abipusiu 
> susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei 
> etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". 
> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi 
> darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba ivairiai. Jei 
> issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai veluodavo. Tai niekam metus 
> laiko nekliuvo (kompiuterine sistema zymi atejima ir isejima is darbo), nes 
> visi pavesti darbai budavo atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be 
> jokiu virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga 
> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus).
> 
> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir reikia", 
> "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie klausimu:
> - pagal DK 240 str (Drausmin?s nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas 
> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I 
> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu 
> buti nurodytos?
> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas u? vien? 
> darbo drausm?s pa?eidim?) ir DK 241 str. (Drausmin?s nuobaudos skyrimo 
> terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti 
> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas 
> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima atleidima 
> pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be ?sp?jimo) 3.1 arba 3.2 
> punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas 
> visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?
> 
> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, kas 
> priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima. 
> 
> 

Kol neaisku del ko prasoma pasiaiskinti,tol sunku pasakyti ko
 nerasyti. Pazyma su parasu apie faktini darbo laika
 nepakenktu,tik greiciausiai neduos.
-- 


----Android NewsGroup Reader----
http://usenet.sinaapp.com/