nžn kaip teisiškai, bet logiškai, jei darbdavys numeta metų laiko 
išklotines apie vėlavimus, iš karto kyla klausimas kodėl nebuvo įspėjimo 
po pirmo ar antro vėlavimo....gal tai net rodo, kad dėl tokio darbo 
laiko buvo susitarta žodžiu?

On 2015.01.21 12:24, PolErizuota Koala wrote:
> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie
> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni
> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti
> darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama,
> darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po
> kurio laiko prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant
> iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis,
> darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais
> zodziais, nuolat smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo
> (kompiuterine sistema zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi
> pavesti darbai budavo atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be
> jokiu virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga
> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus).
>
> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir
> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie
> klausimu:
> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas
> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I
> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys
> galetu buti nurodytos?
> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už
> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos
> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti
> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas
> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima
> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo)
> 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos
> "iki siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?
>
> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai,
> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima.