Etatas panaikintas. Biudzete pinigai isietinems numatyti. Iteikiamas pranesimas pagal DK129. Kazkas sugalvoja, kad biudzete tam reikalui skirtus pinigus galima panaudoti ir prasminiau, pvz., issimoketi premija. Let me think. Bendrai jo, cia viskas normalu - wrong alarm. Laikas darbuotojui nusibaust ir paciam parasyt pareiskima pagal DK127. P.S. Nenorima nieko daugiau, nei kad buvo pasiulyta pacio darbdavio - DK129+DK140. Tai ne reikalavimas ar noras, kad taip butu - tai rastu pateiktas darbdavio pasiulymas. "LabaiNespauda" wrote in message news:m9rc6h$3a7$1@trimpas.omnitel.net... Viskas ok, aptarnavo irenginy. O darbo sutarty parasyta, kad reikia ateiti ir kitomis dienomis? Ar tipo buktai nezinojo? Na nebuvo to darbo tai nebuvo. Pats nusprende sutaupyti daug laiko. Tai bent jau, tavo nuomone, moralinę teise turi reikalauti tu iseitiniu? "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message news:m9raop$2io$1@trimpas.omnitel.net... > OK, pabandysiu letai. > Yra etatas. Kuriame dirbantis zmogus turi viena vienintele funkcija - > aptarnauti irengima. Irengimo aptarnavimo diena zinoma pries kelias denas. > Kai ta diena ateina, darbuotojas atlieka savo funkcija (jei reikia, ateina > ir anksciau) ir taip iki sekancio karto. Visomis kitomis dienomis jis > paprasciausiai neturi ka dirbti. Nes toks etatas. Ateini I darba, atsizymi > ir bukai sedi. Be jokios veiklos. Nes nu darbas toks (biudzetinese > istaigose visko pasitaiko - jiems paprasciau laikyt etata, nei kad ta pati > darba elementariai outsourcnti, nors tai nepasiduoda jokiai paciai > elementariausiai ekonominei logikai). Siem metams biudzetas buvo > sumazintas. Kaip ir kiekvienoj tokioj istaigoj - seka etatu mazinimas. > Viskas su tuom OK ir suprantama Tam DK129 ir skirtas. Bet kazkuriuo > momentu kazkam sauna isganinga mintis, kad galima "sutaupyti". Ir, kaip > iprasta, nebylus "abipusis supratimas", trukes 17 metu, pavirsta eiliniu > teisiniu "olivje". > > Siaip kaip ir px jau. Pasiaiskinimas parasytas, tema galima uzdaryt. > Moralas paprastas - niekada nepasitikek valdzia, laikyk sikna visada > uzsidenges, o atejus laikui ramiai priimk savo veiksmu pasekmes. > > "911" wrote in message news:m9r5u8$b6$1@trimpas.omnitel.net... > > Nu jo poziuris geras, darau ka noriu ir kaip noriu kol moka babkes, kai > ateina ir pasako kad naikinam etata nes pats matai kad nieko nedirbi, tada > vdi etc... > Ras tikiuosi kitu budu ir istrenks nafik be jokiu kompensaciju. > > p.s as ne uz tai kad nemoket kompensaciju etc, bet siuo atveju darbuotojas > irgi geras ozys, juo labiau zinant realia situacija ir zinant kad laikas > kasdein fiksuojamas.. > > "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message > news:m9r3b6$uiq$1@trimpas.omnitel.net... >> Nu tai niekas netrukde darbdaviui is karto suforminti papeikimus ir >> ismest >> lauk. >> Kam dar tada reikejo zaisti su DK129 ir iteikineti rastus apie tai, kad >> etatas naikinamas? >> >> "LabaiNespauda" wrote in message >> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >> paskui sako, >> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >> >> >> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios >>> skirti antra drausmine nuobauda. >>> >>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>> darbo >>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>> virsvalandzius, >>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten >>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>> paraso; >>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>> >>> >>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>> nutraukiama >>>> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas >>>> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti >>>> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai >>>> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko >>>> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta >>>> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo >>>> nebuvo, >>>> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat >>>> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine >>>> sistema >>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu >>>> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir >>>> manau, kad jie 100% yra teisus). >>>> >>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>> prie >>>> klausimu: >>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >>>> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I >>>> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys >>>> galetu >>>> buti nurodytos? >>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >>>> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >>>> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >>>> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) >>>> 3.1 >>>> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos >>>> "iki >>>> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >>>> >>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>> tai, >>>> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >>>> nenorima. >>> >