Galbut... "Simas" <1@1.1> wrote in message news:ma04hh$vu5$1@trimpas.omnitel.net... >O kodel turetu galvot? Buvo tam tikros salygos uz tam tikra suma. Jeigu >suma butu buvus ta pati, o salygos kitokios, galbut tas zmogelis isvis ten >nebutu vergaves. > > > "skaitytojas" wrote in message news:m9ucrf$fej$1@trimpas.omnitel.net... > > o tas darbuotojas negalvoja, kad per tuos visus metus jis kazkuria > prasme jau gavo n iseitiniu, kadangi gaudavo darbo uzmokesti uz nieko > neveikima didziaja laiko dali? A ne perdidele prabanga sitaip svaistyti > biudzeto pinigus? O kiek tukstanciu tokiu tusciu etatu dar yra per visa > Lietuva? Nesinori net galvoti. > > > 2015-01-22 18:47, V rašė: >> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko >> prikibti, kad atleisti be iseitines; >> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >> >> >> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >>> paskui sako, >>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>> >>> >>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>> >>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>> >>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>> darbo >>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>> virsvalandzius, >>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>> ten >>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>>> paraso; >>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>> >>>> >>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti >>>>> darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, >>>>> suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo >>>>> laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". Matyt is noro >>>>> "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi >>>>> darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba >>>>> ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>> >>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>> prie klausimu: >>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu >>>>> fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus >>>>> galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be >>>>> įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors >>>>> nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to >>>>> vandens nedrumste"? >>>>> >>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>> turet nenorima. >>>> >>>