Tai ir reikia ziuret, kas DS parasyta. Mokamas DU uz darba, be laiko apskaitos, ar numatytas ir darbo laikas. "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message news:m9vgi4$otp$3@trimpas.omnitel.net... >O kad jis darba, kuri buvo sutarta padaryt, padaro tai nesiskaito? > > On 2015.01.23 23:01, skaitytojas wrote: >> o tas darbuotojas negalvoja, kad per tuos visus metus jis kazkuria >> prasme jau gavo n iseitiniu, kadangi gaudavo darbo uzmokesti uz nieko >> neveikima didziaja laiko dali? A ne perdidele prabanga sitaip svaistyti >> biudzeto pinigus? O kiek tukstanciu tokiu tusciu etatu dar yra per visa >> Lietuva? Nesinori net galvoti. >> >> >> 2015-01-22 18:47, V rašė: >>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko >>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>> >>> >>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >>>> paskui sako, >>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>> >>>> >>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>> >>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> >>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>>> darbo >>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>> virsvalandzius, >>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>>> ten >>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>>>> paraso; >>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>> >>>>> >>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti >>>>>> darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, >>>>>> suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo >>>>>> laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". Matyt is noro >>>>>> "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi >>>>>> darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba >>>>>> ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>> >>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>>> prie klausimu: >>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine >>>>>> nuobauda? >>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu >>>>>> fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus >>>>>> galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be >>>>>> įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors >>>>>> nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to >>>>>> vandens nedrumste"? >>>>>> >>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>> turet nenorima. >>>>> >>>>