Laba paprastai ivaertinama, kad atliktas darbas laiku, 100 proc lankomumas, minimum broko ir ttt. Aisku galima sakyti, kad darbuotojas ir taip privalo stengtis, kad jam atlygi moka, bet cia pamirstate, kad niekas nieko neprivalo ir zmogus dirbantis uz minimuma, daugiau des pastangu i vaidinima kad dirba ir darbdavio apipisinejima, negu kad paciam darbui. Mindaugas T wrote: > Bandau suprasti ką tamsta sakote, o geriausia tai pavyksta užduodant > kvailus klausimus. Pats suprantate kad sąžiningai įvertinti darbo > neįmanoma net teoriškai, bet kaltinate LT dabdavius kad jie to nedaro? > > O netgi nusileidus iki konkrečios pozicijos - kaip? > Imam visiškai elementarius atvejus, pvz kaip įvertinti IT > administratoriaus darbo efektyvumą? > Arba dar elementariau - kaip įvertinti maksimos kasininkės efektyvumą? > Arba to berniuko, kur mcdonalde kepa hamburgerius? > > M. > > 2010.11.05 09:17, e-Kerepla rašė: >> Nu ir kam čia dabar prisimetinėti šlanga? >> Ir taip visiems aišku, jog tokios universalios metodikos nėra ir >> negali būti. >> Bet konkrečiai pozicijai, ypač gamyboje, pardavimuose ir pan., juk >> labai paprasta įvertinti darbuotojo efektyvumą. >> >> >> "Mindaugas T"<min20202@gmail.com> wrote in message >> news:ib09vk$dru$1@trimpas.omnitel.net... >>> Nagi nagi? Gal žinai paslaptį kaip sąžiningai įvertinti kontoros veiklos >>> mėnesio rezultatą, ir jį sąžingai padalinti visiems darbuotojams? >>> Įskaičiuojant sekretorę, valytoją, IT administratorių, generalinį >>> direktorių, visus viduriniosios grandies managerius ir t.t.? >>> >>> M. >>> >>> >>> 2010.11.04 17:00, e-Kerepla rašė: >>>> Tai, kad jie labai aiškiai duoda suprasti, jog tas priedas/bonusai >>>> yra veikiau teoriniai. ;] >>>> Tą didžioji dalis skundų ir atspindi. >>>> Kitavertus, bent jau LT dar neteko sutikti darbdavio, kuris >>>> sąžiningai įvertintų rezultatus ir išmokėtų max priedą. ;/ >>>> >>>> >>>> "ISO9000"<is9000@nomail.lt> wrote in message >>>> news:iatqug$oue$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Tikrai kerepla! >>>>> Teltomikoi alga is 2 daliu. >>>>> 700 lt bazine i rankas. >>>>> Dar yra priedas nuo rezultatu >>>>> Jis "zaliems elektronikams" iki 2 metu nuo 500 iki 1500 li i rankas. >>>>> >>>>> >>>>> "e-Kerepla"<avele@droidas.ii> wrote in message >>>>> news:iashvv$t29$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Ne. Vistik randa. Vat tas ir blogiausia, kad randa. >>>>>> Aisku po bandomojo ismeta, arba patys po keliu menesiu pabega. >>>>>> Taip ir vyksta rotacija nabagu dirbanciu uz minimuma. >>>>>> >>>>>> O del skundu gausos tikra tiesa... ir beda bedele, kad sikna ten >>>>>> ne tik su >>>>>> pardavimu vadybininku pozicijomis... >>>>>> Kazkada nepatikejau, kad programeriui 800lt pasiule, tai nuejau pats. >>>>>> Man pasiule 700lt i inzinerine pozicija. ;] >>>>>> >>>>>> >>>>>> "Yvl"<chiornyj@bumer.lt> wrote in message >>>>>> news:iarvjh$9e6$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> On 11/03/2010 03:09 PM, Daynewss wrote: >>>>>>>> subj. + ir -, galimybes/perspektyvos >>>>>>> >>>>>>> :) gugle apmokestino? jau apie tuos tai feeedbacko daugiau negu >>>>>>> pakankamai... >>>>>>> http://darbdaviai.skundai.lt/?sid=2608&act=comments&nuo=180 >>>>>>> >>>>>>> galima tiket, galima netiket. faktas kad i tas pacias pozicijas >>>>>>> iesko >>>>>>> jau antri metai. ir neranda. :) >>>>>>> -- >>>>>>> ...::: Yvl :::... >>>>> >>>>> >>> >