Nugi bliamba :) Siaip jau as isdesciau savo nuomuone, kad tai nera darbo vietos perkelimas, del kurio darbdavys turetu kazkokiu dideliu nepatogumu. Todel jei darbuotojui netinka toks pasiulymas, tai tada arba jis praso, kad ji atleistu is darbo, arba darbdavys ispirdolina. Manyciau, jei jau nenori keltis kitur, o darbdavys neturi/nenori tau pasiulyti darbo toje vietoje, tai geriausia sestis ir sustarti del abipusiai palankaus sprendimo pvz iejimas is darbo su x men kompensacija. Daugiau nelabai mantau problemos sprendimui. Is darbdavio puses, kolkas matau tik faktus, kuriuos tinkamai iforminus galima sekmingai panaudoti ginybai pries darbuotojo skundus. Darbuotojas, gi nelabai turi kazkokios apciuopiamos priezasties reikalauti kazko daugiau. O tas susitvarke ar nesusitvarke, tai jau kita daina, darbdavys organizuoja darbus ir priklausomai nuo situacijos paskirsto darbuotojus. Nesiulo tau keltis i kita miesta ar kazkokio visai kitokio darbo ir padalinys greiciausiai neatsirado per diena ir kazkoks poreikis jame buvo greiciausiai jau is seniau. O siuo metu dabar primena verkslenima, kad va petras dirba lauke pavesyje, o man duoda dirbti ant saulutes, man karsta ir mineralinis man papildomai 5 lt kainuoja. Beje, del papildomu islaidu kura 300 lt as dar suprantu (na +40 km per darbo diena), bet kokia cia eksplotacija prisideda +200 uz papildoma 1000 km? Tai km savikaina gaunasi virs 0.5 lt, nepigiau taksas? T:) "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message news:hm5tg7$q6r$1@trimpas.omnitel.net... > Nugi bliamba, zmoniskai aiskinu kad tie nepatogumai grubiai 500Lt kainuoka. > Kodel darbuotojas turi kenteti savo saskaita, kai imoneje kazkas > nesusitvarke su savo darbu ir dabar jam "skiriamas pastiprinimas" perkeliant > darbuotojus. > > Kauniecia matyt tokiomis salygomis isidarbino? Ir nuo isidarbinimo nelabai > kas keitesi. > > Kaip kazkas cia rase gera komentara "gal noretu darbdaviui nuciulpti, > atsizvelgiant i dabartine darbo situacija lietuvoje"? > > > "N" <nesvarbu@nera.lt> wrote in message > news:hm5olu$i8i$1@trimpas.omnitel.net... >> Jo dar siais laikais tokiu ispindejusiu darbuotoju yra kuriems dabo vietos >> perkelimas is vieno rajono i kita sudaro problema. Tai as tada patyliu >> apie tuos zmones kurie kiekviena miela diena is kauno vazinejas i vilniu >> ir kazkodel tokiu dideliu problemu nekelia. >> >> Darbdavio vietoj tokio zmogaus nelaikyciau isvis, atsizvelgiant i >> dabartine darbo situacija lietuvoj. >> >> >> "BigM" <mindaugask_NOSPAM@centras.lt> wrote in message >> news:hm0mqn$8k6$1@trimpas.omnitel.net... >>> Aš kartais pagalvoju, kad perkėlus darbo vietą iš Naujamiesčio į pvz. >>> kokias Santariškes man būtų labai daug problemų. Vaikų darželis >>> Naujamiestyje, o daržą pakeisti ne taip paprasta, kaip ir vaikams gali >>> būti problemų adaptuojantis naujoje aplinkoje. O jei pradžioje vaikus >>> užvežti į daržą, po to į darbą, o po darbo vėl ta pati dainelė, tai >>> mažiausiai ~1 val. per dieną būtų papildomai sugaištama važinėjant ir >>> atitinkamai auto amortizacija bei kuro sąnaudos... :( >>> >>> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >>> news:hm0l51$5qu$1@trimpas.omnitel.net... >>>> jo jo, ir visos komandiruotes i darbo sutarti buna is karto surasomos, >>>> arba daromi sutarties pakeitimai :) O kai reikai nuvaziuoti pas klienta >>>> i kita miesto gala, tai buna vadovo isakymas vykti i komandiruote :) >>>> O jei persikels i siaures asigali imone, tai tada galios mano pacituotas >>>> darbo kodekso straispnis apie darbo vietoves keitima. >>>> >>>> Na tu man dabar taip logiskai paaiskink koks cia darbo vietos keitimas >>>> kai darbo vieta yra tam paciam mieste. Cia ka, kai darbo ieskai, tai >>>> renkiesi tik tas imones kurios iskure tavo rajone, gatveje? Manyciau >>>> imones puseje siuo metu daugiau argumentu nutraukti darbo sutarti nei >>>> darbuotojo gauti max kompnesaciju (turiu mintyje teisetai, be papildomu >>>> makliavojimu kaip pravaikstos ir pan) >>> >> >> > > >