Yra ir penktas būdas - darbdavio kaltė :) Pvz. nemokamas atlyginimas. "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hm3efc$bhe$1@trimpas.omnitel.net... > na tai jei klausi kaip galima isieti is darbo tai yra keturi varianatai: darbuotojo prasymu, darbdavio iniciatyva, saliu susitarimu arba del darbuotojo kaltes. Drabuotojo prasymu isienant galimybe gauti iesitines ismokas minimali, darbdavio iniciatyva jau daugiau galimybiu, taip pat palanku saliu susitarimu. O jei isspirs pripaise pazeidimus tai ismoku nulis, bei berods komplikuojasi bedarbio pasalpos gavimas arba ilgas teismu maratonas.