Jonas Sergejenka wrote: > VISADA yra prievolė derinti su tais, kurie 169 išvardinti. Bet mes gi šnekam apie hipotetinį atvejį, kai šmikis no-liferis sėdi užkirmijęs prie kompo 12 mėn, nei kur mokosi, nei šeimos turi, ėda po savim, daro šalia, laiką leidžia daugiau MMORPG geimams, nei darbui, ir dar neprašo atostogų (nes jam nėra ką su jomis veikti - nei važiuos kur, nei ką). Ir tikisi didelės kompensacijos už nepanaudotas, kai jį galų gale išmetinės iš darbo. O tai ne DK sritis, jei darbdaviui tinka toji verte kuria toks zmogus atnesa i imone. At tai darbo kodekse turi buti aprasyta kas ir kokia verte nesa? Taip, tai nera logiska, bet kaip zinome ne visi istatymai ir ne visos taisykles yra logiskos. Kitas atvejis, yra mano asmeninis. Dirbu ilga imoneje, daug dirbu. prisirinkes nemazai visrsvalandziu, ir is ju isejau 1 men atostogauti. Tuo tarpu, jei atostogausiu ilgiau negu 1 men, pagal visines taisykles negalesiu gauti nei paaukstinimo, nei premijos uz gera ir papildoma darba. O pagal tave mane turetu isvaryti atostogu uz tai kad gerai dirbu ir efektyviai vienieriais metais atideti kilima karjeros laiptais.