>
> Rašoma tik teisė į darbo pasirinkimo laisvę, o ne teisę gauti darbą. Taip 
> pat teisė į laisvalaikį. Taigi, priversdamas darbuotoją atostogauti, 
> darbdavys nepažeidžia jokių prigimtinių darbuotojo teisių ir laisvių. 
> Svarbiausia - nepažeisti teisės gauti apmokėjimo, nepažeisti teisės į 
> kasmetines atostogas, į poilsį, ir pan.
>

IMHO privertimas pasinaudoti teise, jau pazeidimas. Kaip gali buti teisetas 
privertimas, jei parasyta aiskiai - suteikiama susitarus ?

> Dar daugiau - kas galėtų man uždrausti priverstinį išleidimą atostogauti 
> motyvuoti KITŲ darbuotojų teisės į saugias darbo sąlygas gynimu?
>

Niekas, jei sugebesi tai tinkamai motyvuoti. Sveikatos bukle, aip ir rasiau 
nepraeis - darbdavys neturi kompetencijos tai spresti.