Spaudziamas prie sienos klausiu: Ar interneto svetaines savininkas privalo istrinti treciuju asmenu paskelbtus komentarus svetaineje, jei komentarai buvo paskelbti pries x metus, prie komentaru yra ju paskelbimo data, ir siuo metu suinteresuota puse sako "Istrink, nes jau daug kas pasikeite." O as manau, kad jei prie komentaro yra nurodytas komentaro paskelbimo laikas, tai trinti toki komentara nera privaloma ir siulau suinteresuotai pusei paciai paskelbti komentaro forma apie pasikeitimus, kurie ivyko ju imoneje. Ka manot? Kas teisus? Trinam? Istrauka is susirasinejimo Jie: "Kreipiuosi į Jus norėdama žinoti, ar Jūsų tinklapyje skelbiama informacija yra pašalinama, jeigu ji nebeatitinka tiesos,? Remiuosi konkrečiu atveju (http://xxxxxxxxxxxxxxxxxx) Šiame mūsų bendrovės įvaizdžiui nepadedančiame komentare yra minimi asmenys (vadovas xxxxxxxxxx), kuris jau seniai nebedirba bendrovėje. Todėl skundas nėra aktualus, kita vertus, Jūs turbūt pritarsite, kad nedažnas asmuo stebi vadovų keitimąsi bendrovėse, todėl nebūtinai žino, kas šiuo metu vadovauja bendrovei. Taip užvedamas amžinas paskalų ratas. Norėdami šitokio pobūdžio informacijos eskalavimą nutraukti, prašytume šią informaciją pašalinti arba pažymėti, kad ji neatitinka tikrovės." As: "Salia kiekvieno komentaro yra matyti komentaro paskelbimo laikas, ir reiktu vertinti issakytu teiginiu atitikima/neatitikima tikrovei atsizvelgiant i issakymo momenta. Jus negincijate fakto, kad minetas asmuo dirbo Jusu imoneje, vadinasi komentarai negali buti laikomi kaip neatitinkantys tikroves. Siuo atveju Jus, gindami savo imones interesus, galite toje pacioje rubrikoje paskelbti, kad minetas asmuo jau nebedirba Jusu imoneje. Apskritai, manau, nezinau gal ir klystu, kad butu labai blogai, jei vadovaujantis Jusu argumentais, reiktu sunaikinti spausdintine medziaga - laikrascius, zurnalus, tik vadovaujantis tuo, kad juose esantys teiginiai esamuoju momentu jau yra pasene. Tokiu precedentu nesu girdejes, internete esantys teiginiai taip pat gali pasenti, bet tai nera pagrindas reikalauti juos istrinti, jei salia teiginio yra jo paskelbimo data. Taip pat nereiktu ignoruoti fakto, kad jei darbdavys turi darbuotoja, kurio elgesys kitu darbuotoju vertinamas neigiamai, tai parodo ir darbdavio tam tikra pozicija ir galbut pritarima darbuotojo veiksmams."