Mindaugas T rašė:

> galbūt kuris nors nori pakeisti darba? Kad atliktų pirminę atranką -
> atfiltruotų akivaizdžiai netinkamus, o likusius išskirstytų į "pilnai
> atitinkančius reikalavimus" ir "nepilnai atitinkančius reikalavimus, bet
> perspektyvius". Vien tam, kad pačiai kontorai nereiktų gaišti laiko su
> akivaizdžiai netinkamais. O kurį samdyt - pilnai tinkamą, bet brangų, ar

Tai papasakok, kaip atskirtum perspektyvesnius kandidatus iš jų aibės, 
jei be tavęs, kuris vargiai galėtų tai padaryti (abejoju, kad turi 
pakankamą kompetenciją vertinti jau projektų vadovus, nebekalbant apie 
aukštesnio rango IT specus) net ir turėdamas tokią užduotį, daugiau 
kontoroje nėra kam jų kompetentingai įvertinti?

Kiek žinot vadovų, atitinkančių Jūsų keliamus
> reikalavimus? T.y. techninėm žiniom viršija sistemų architektą su 10
> metų patirtim?

Jei man reikėtų gabaus architekto, tai kaip minimum tikėčiausi, kad 
tokius kandidatus man ir atsiųstų galutinei atrankai pagal „vadovo 
kriterijus“, o ne paliktų jų kompetenciją vertinti/tikrinti (vartyti 
sertifikatus, klausinėti apie įvairią patirtį, kurios svarbos ir 
reikšmės aš nenutuokiu, tikrinti rekomendacijas) pačiam. Jei mano 
architektų komandai reikėtų papildomo architekto, tai ta architektų 
komanda ir vertintų kandidato kompetenciją, o aš, vadovo amplua (irgi 
atitinkamas kompetencijos lygis -- teisingai pasirinkti, nuspręsti 
įvertinant jau ne tik kompetenciją; jei tik apskritai toks sprendimas 
nebūtų formalumas ir turėčiau rimtų prieštaravimų savo architektų 
nuomonei, kuri ir nulemtų), nuspręsčiau. Klausimas ar man vertėtų 
prasidėti su personalo paieškos kontora (o jei jau aš su ja prasidedu, 
tai turbūt tikiuosi, kad ji profesionaliai atrinks, pasiūlys 
perspektyvesnius kandidatus (ar bent jau tokius), nei/kuriuos 
rekomenduotų mano architektai iš savo kolegų ar pažįstamų rato), kuri 
net ir mano architektų komandai atsiųstų daugumą besikreipusių 
architektų (ar kurių dalis dar nubyrėtų pagal labai abejotinus, 
subjektyvius kriterijus), nes kontora neturi tikresnio supratimo apie 
architekto kompetenciją, jo perspektyvumą, už tą, kuris „įgyjamas“ 
vartant CV, patikrinus atestatų galiojimą ir mechaniškai sutikrinus 
(minimalių) reikalavimų sąrašą (Taaaip, tai turit 2 metų projektavimo 
patirtį? Dirbate CAD - Gerai, dedam paukščiuką)
>
> Ir beje dėl sisteminių architektų, kuriems „techninės žinios“ yra ESMIŲ
> ESMĖ - turiu nuvilti. „techninės žinios“ yra būtina, bet nepakankama
> sąlyga jau vyriausiajam specialistui (amdinui ar programuotojui).
> Architektui - dar labiau.

Tam jos ir kabutėse, tos „techninės žinios“. Dalykinės, kompetencijos 
žinios, kurių nevertinant arba nesusigaudant kokia jų vertė, kokybė, 
neįmanoma vykdyti kokybiškos atrankos.