easy, jei turi pinigu (ir noro juos isleisti atrankai) uzsisakai testus ir duodi potencialiam kandidatui juos atlikti. Testai sudaryti specialistu, kurie nusimano toje sferoje. Todel apklausinetojam nereikia buti tokios aukstos kvalifikacijos, bet tureti supratimai apie ka eina kalba. Jei biudzedas kiek ribotas ir galimybes nusipirkti testu nera, einam i koki stackoverflow arba dar geriau i programmers.stackexchange ir uzduodam ten kelis rimtus klausimus apie tai del ko samdomas specialistas. Ir turim potencialius atsakymus palyginimui. Bet tikrai manau, kad samdant rimta specialista nelabai yra prasmes jo detaliai tardyti, ar tu moki ta ir ana ir dar sita. Kad atfiltruoti galimus "specialistus" nuo tikru tikrai uztenka elementaraus pokalbio apie ta dalykine srity, o tam nereikia paciam buti labai auksto lygio specialistu. On 06/05/2011 02:48 PM, Laimis wrote: > dainius rašė: >> kai buvo nuspresta idarbinti _rimta_ specialista, tai matyt buvo >> kazkokia priezastis ir patikrinti labai parasta, uzdavei keleta klausimu >> apie ta sriti ir kokius sprendimus jis galetu pateikti, bei matosi, ar >> tas zmogus supranta ka sneka, ar tik dirbo toj srity 10 metu, o zinios > > Na, na. Keletą klausimų... > Norint rimtai (ir visų pirma adekvačiai, objektyviai) vertinti > kompetencijos savybes, reikia vertinti *žinių* ir *patirties* visumą. Tą > kompetentingai gali padaryti tik analogiško ar aukštesnio lygio (veiklos > srities, funkcijų/pareigų, žinių ir patirties) asmenys, turėdami turbūt > ne tik bendrąjį uždavinį at(si)rinkti pakankamai kompetentingą, bet ir > formuluodami kandidatams tam tikrus specifinius, konkrečiuosius > reikalavimus, vertindami specifinius privalumus.