Ne, nu tai gali visus darbuotojus išvis atleisti ir džiaugtis, kad labai daug sutaupei :)


"Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message news:gnf0i1$8oi$1@trimpas.omnitel.net...
> tai kam mazinti alga tik 10%? mazini kokia 60% ir tada net 50% kritimas 
> nebus baisus... (asmenine patirtis)
> 
> 
> "Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message 
> news:gnetvg$5rc$1@trimpas.omnitel.net...
>> Darbotojas - tai ne tik sąnaudos, jis gi ir pelną neša. Kai "tokia 
>> realybė" - man atrodo svarbu ne sąnaudas mažinti, o keisti santykį tarp 
>> išlaidų/pajamų. Negaila ir 10 proc padidinti atlyginimą, kad ir kokia 
>> krizė būtų, jei nuo to darbuotojo nešamas pelnas padidės 20 proc. Negaila 
>> ir naują darbuotoją priimti, jeigu jis savo išlaidas su kaupu atidirbs.
>> O siaurai žiūrint ir visur tik taupant, tai sutaupysi sakykim 10 proc 
>> algų, o darbo našumas kris 20 proc - kokia nauda iš to?
>>
>>
>> "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message 
>> news:gnemdq$lf4$1@trimpas.omnitel.net...
>>>
>>> "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message 
>>> news:gne5jp$fs6$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> tai visgi teisingai suprantu - pirmas reikalas per ka "kertama" kai 
>>>> prastai - darbuotojai?
>>>>
>>>
>>> nu nereikia buti naiviu :)
>>> o per ka dar kirsti?
>>> Paziurek kokios snaudos buna vienaidarbuotojui?
>>> gali mazinti ka nori, gali lemputes keisti, atsisakyti visokiu 
>>> probimbasu, ieksoti pigesniu zaliavu.
>>> bet jei darbuotojas gauna alga 2500 Lt, tai tik jo algai biudzetas 
>>> susidaro 4300 Lt.
>>> plius einamosios darbo vietos veiklos  sanaudos ir vualia turime gerus 
>>> 5-6 K Lt.!
>>>
>>> ir niekas cia specialiai "nekarta".
>>> tiesiog tokia realybe.
>>>
>>> VNO 
> 
>