Darbotojas - tai ne tik sąnaudos, jis gi ir pelną neša. Kai "tokia realybė" - man atrodo svarbu ne sąnaudas mažinti, o keisti santykį tarp išlaidų/pajamų. Negaila ir 10 proc padidinti atlyginimą, kad ir kokia krizė būtų, jei nuo to darbuotojo nešamas pelnas padidės 20 proc. Negaila ir naują darbuotoją priimti, jeigu jis savo išlaidas su kaupu atidirbs. O siaurai žiūrint ir visur tik taupant, tai sutaupysi sakykim 10 proc algų, o darbo našumas kris 20 proc - kokia nauda iš to? "VNO" <gabrielmTINKSITA@takas.lt> wrote in message news:gnemdq$lf4$1@trimpas.omnitel.net... > > "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:gne5jp$fs6$1@trimpas.omnitel.net... >> tai visgi teisingai suprantu - pirmas reikalas per ka "kertama" kai prastai - darbuotojai? >> > > nu nereikia buti naiviu :) > o per ka dar kirsti? > Paziurek kokios snaudos buna vienaidarbuotojui? > gali mazinti ka nori, gali lemputes keisti, atsisakyti visokiu probimbasu, ieksoti pigesniu zaliavu. > bet jei darbuotojas gauna alga 2500 Lt, tai tik jo algai biudzetas susidaro 4300 Lt. > plius einamosios darbo vietos veiklos sanaudos ir vualia turime gerus 5-6 K Lt.! > > ir niekas cia specialiai "nekarta". > tiesiog tokia realybe. > > VNO