aciu. tikslaiai tai ko reikejo. "Bangis" <bangis@baltijos.net> wrote in message news:gn27h6$eqv$1@trimpas.omnitel.net... > Skaityk DK > > 128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo > darbuotojo aplinkybių > 1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat > terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, > jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne > dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba > jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika > mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas > visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga). > 2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos > datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo > padavimo > dienos. > > 140 straipsnis. Išeitinė išmoka > 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam > darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio > išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje > darbovietėje: > 1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio; > 2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio > darbo užmokesčio dydžio; > 3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių > vidutinio darbo užmokesčio dydžio; > 4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių > vidutinio darbo užmokesčio dydžio; > 5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – > penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; > 6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių > vidutinio darbo užmokesčio dydžio. > 2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir > 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir > kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam > išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė > išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip. > > Toliau teismas ir anstoliai arba imones bankrotas. > > Jei atlyginimo nemoka > kaip 3 men gali pasinaudot imoniu bankroto > istatymu: > > TREČIASIS SKIRSNIS > BANKROTO BYLŲ NAGRINĖJIMAS TEISME > > 9 straipsnis. Pasirengimas nagrinėti bankroto bylą teisme > 1. Įmonės vadovas, gavęs šio įstatymo 6 straipsnio 4 dalyje ir 8 > straipsnio 3 dalyje nurodytus dokumentus, ne vėliau kaip per 5 dienas nuo > jų gavimo dienos pateikia teismui kreditorių ir skolininkų sąrašus, > kuriuose nurodyti jų adresai, įsipareigojimų ir skolų sumos, atsiskaitymo > terminai, paskutinių metų ir einamųjų metų laikotarpio iki kreditorių > pareiškimo pateikimo teismui dienos finansinė atskaitomybė, informacija > apie teismuose iškeltas bylas bei išieškojimus ne ginčo tvarka, įkeistą > turtą ir kitus įsipareigojimus. > 2. Teismas, gavęs pareiškimą iškelti bankroto bylą, gali: > 1) įpareigoti įmonės savininką (savininkus), valdybos narius, vadovą, > vyriausiąjį finansininką (buhalterį), likvidatorių pateikti teismui > bankroto bylai nagrinėti reikalingus dokumentus ir įvertinti įmonės turtą; > 2) kviesti į teismą įmonės savininką (savininkus), valdybos narius, > vadovą, vyriausiąjį finansininką (buhalterį) ir kitus atsakingus > darbuotojus, neatsižvelgiant į tai, kokiu pagrindu buvo nutrauktos su jais > darbo sutartys, jeigu jie buvo atleisti iš darbo per 12 mėnesių iki > pareiškimo dėl bankroto bylos iškėlimo pateikimo teismui dienos, ir > reikalauti iš jų raštiškų paaiškinimų, susijusių su bankroto bylos > iškėlimu. Šiems asmenims atvykti į teismą būtina, jiems taikomos Civilinio > proceso kodekso liudytojams nustatytos garantijos; > 3) kviesti į teismą įmonės kreditorius; > 4) reikalauti iš įmonės vadovo arba savininko (savininkų) pateikti teismui > įmonės ūkinės ir finansinės būklės duomenis; > 5) teismo arba suinteresuoto asmens iniciatyva taikyti laikinąsias > apsaugos priemones Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka, > galiosiančias iki nutarties iškelti bankroto bylą ar atsisakyti ją kelti > įsiteisėjimo; > 6) nustatyti kitas aplinkybes, kurios turi reikšmės bylos nagrinėjimui. > 3. Teismui priėmus pareiškimą dėl bankroto bylos iškėlimo, jeigu dėl > įmonės buvo priimti teismų ir kitų institucijų sprendimai ir pagal juos > išduoti vykdomieji dokumentai, įmonės turtas (lėšos) pagal šiuos > vykdomuosius dokumentus gali būti areštuojamas, tačiau šio turto > realizavimas ir (ar) išieškojimas sustabdomas. Jeigu teismas atsisako > iškelti įmonei bankroto bylą, išieškojimas ir turto realizavimas > atnaujinamas, taikytos laikinosios apsaugos priemonės panaikinamos. > 4. Teismas arba teisėjasne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pareiškimo > gavimo dienos priima nutartį iškelti bankroto bylą ar atsisakyti ją > iškelti. Teismas turi teisę dėl svarbių priežasčių pratęsti pasirengimo > nagrinėti bankroto bylą teisme terminą, bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį. > Jeigu pareiškimo iškelti bankroto bylą nagrinėjimo metu yra gautas > pareiškimas iškelti restruktūrizavimo bylą ir teismo nutartis iškelti > bankroto bylą dar nepriimta, pareiškimo iškelti bankroto bylą nagrinėjimas > atidedamas tol, kol bus priimta teismo nutartis iškelti restruktūrizavimo > bylą ar atsisakyti ją iškelti. > 5. Bankroto byla iškeliama, jeigu teismas nustatė, kad yra bent viena iš > šių sąlygų: > 1)įmonė yra nemoki arba įmonė daugiau kaip tris mėnesius vėluoja išmokėti > darbuotojui (darbuotojams) atlyginimą; > 2) įmonė viešai paskelbė arba kitaip pranešė kreditoriui (kreditoriams), > kad negali atsiskaityti su kreditoriumi (kreditoriais) ir (arba) neketina > vykdyti savo įsipareigojimų. > > Toliau - "Ismokos is garantinio fondo" > http://www.teismupraktika.lt/scripts/sarasas2.dll?Tekstas=1&Id=60139 > Itogo gali gauti max 3 vid. darbo uzmokescius (ko xxx menesiu proceso), > kas dabar sudarytu turbut 3 x 2052Lt > -- > Bangis