Ačiū Linai, labai pagelbėjote. "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message news:gonumo$n8$1@trimpas.omnitel.net... > 125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu > 1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai > šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka > su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, > pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios > nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties > nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis > nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, > nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.). > 2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą > laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad > pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas. > > > "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message > news:gonug7$c4$1@trimpas.omnitel.net... >>O jeigu ką nors papraščiau...na tarkim susitarimas koks nors....? >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >> news:gonts0$v03$1@trimpas.omnitel.net... >>> Na tai ir pasirasot sutarti del darbo sutarties nutraukimo nuo nurodytos >>> datos. >>> >>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>> news:gontk8$uig$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Dar vienas toks į temą klasimėlis: O jeigu mes su darbuotoju sutariam >>>> (kol kas tik žodinis susitarimas), kad jis dar dirbs du mėnesius ir >>>> tada kaip ir nebereikės jo paslaugų....ar galime kažkokiu būdu tai >>>> įforminti raštiškai? ir kaip tas dokumentas turėtų vadintis? >>>> >>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>> news:gog460$2iu$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas >>>>> 1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais >>>>> darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei >>>>> darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis >>>>> gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį >>>>> laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. >>>>> 2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 >>>>> straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam >>>>> raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 >>>>> straipsnyje nustatytus atvejus. >>>>> 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo >>>>> darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės >>>>> nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros >>>>> ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. >>>>> Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be >>>>> darbuotojo raštiško sutikimo negalima. >>>>> 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami >>>>> abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. >>>>> >>>>> >>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>> news:gog3n4$1ol$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>O tarkim mažinti atlyginimą ir palikti tose pačiose pareigose....? Na >>>>>>reiktų turbūt prašymo darbuotojo, žinoma įsakymo direktoriaus, >>>>>>sutarties pakeitimo... bet ar apskritai taip galima.... >>>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>>> news:gog10q$sj8$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Tokio dalyko zeminimas/aukstinimas sitoje situacijoje nera. Papildot >>>>>>> darbo sutarti ir viskas. >>>>>>> >>>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>>> news:gog0mb$s1a$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>o jeigu žeminti pareigose, tai pagal kokį DK straipsnį geriau tai >>>>>>>>atlikti? ir nebus jokių problemų, kad žmogų ne keliam, o žeminam >>>>>>>>pareigose...? tiesiog niekada neteko su tuom susidurti.... >>>>>>>> >>>>>>>> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message >>>>>>>> news:go8ig4$u4u$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> Jeigu netinkamai ir turit irodymu bei tame yra tiesiogine >>>>>>>>> darbuotojo kalte, tai aisku galima atleisti. Kame problema ? >>>>>>>>> >>>>>>>>> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message >>>>>>>>> news:go8icv$tuo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>>> Na taip kaip ir baigėsi, na o jeigu atleisti tai kuom motyvuoti >>>>>>>>>> "netinkamai atliekamos pareigos"? >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >> >> > >