Norejau suzinoti is teisininku. Kai sudaroma sutartis, pirmaisiai punktais aprasomi sutarties salys. Neretai yra priskyriamas tam tikras reiksminis zodis biem salim, PVZ 1: UAB Kazkokia ... (toliau darbavys) ir Vardenis Pavardenis (toliau darbuotojas) Ar tokiu atveju kazkoki teisini svori turi pats zodis? Ar jis gali buti betkos zodis? Ar turi reiksti kazka? Ar jis gali konfliktuoti su sutarties esme? Pvz 2: sutartyje imone A aprasyta "darbdavys", o realiai zmogus dirba imonei B. Ar motinine, kitoje salyje registruota imone, gali buti laikoma darbdaviu? Pvz 3: Zmogus dirba imoneje UAB Lietuviska Imone A, kuri 100% priklauso imonei Ab Svediska Imone B. Ar Svediska imone gali skaityti kaip darbdavys? Ir, beje, kiek gali sutartis paziesti istatymus, iki tol kol ji nebus negaliojanti? Ar tai tik esminiams punktams galioja? Kontekstas, yra autoriniu teisiu sutartis, pagal kuria imone B, sudaro sutarti su imones A darbuotoju. Sutartyje nurodyta kad darbdavys B vadinasi "employer"(darbdaviu). Sutarties esme, kad darbuotuojas perduoda visus, net ir ne darbo metu sukurtus ir nenaudojant imones resursu, autorines teises JAV imonei C. AiGTI pazeidzia tuom, kad tekste atsisako pripazinti neturtines autorines teises. Mano tikslas, suzinoti, kiek sita sutartis yra galiojanti. Pavyzdziai NE is darbo sutarties PS: Teoriskai, tai kas as cia prirasiau priklauso JAV imonei C. Taigi pridesiu Copyright 2009 "C" :)